裁员经济补偿的工资如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问裁员经济补偿如何计算

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法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

问如何计算解雇裁员经济补偿

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问企业裁员，经济补偿金如何计算？

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法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问企业裁员，经济补偿金如何计算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问裁员补偿工资如何计算

答

一、裁员补偿工资如何计算 1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算...查看全文

问裁员补偿工资如何计算？

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未签订劳动合同的裁员补偿工资计算及劳动关系认定。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；劳动合同期满后，超过一个月未签订书面劳动合同，也需支付双倍工资。劳动关系可通过符合法律规定的...查看全文

问裁员补偿工资如何计算

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法律分析:裁员补偿工资这么计算:劳动者在本单位没工作一年的，那么用人单位就需要支付一个月的工资，比如劳动者在本单位工作了两年的，那么支付两个月的工资。需要注意的是，超过六个月不满一年的，按一年计算。法律依据...查看全文

问如何计算裁员补偿工资

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法律分析：裁员补偿工资按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问裁员补偿工资如何计算

答

法律分析：单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用...查看全文

问员工裁员如何计算补偿工资

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根据《劳动合同法》第47条，劳动者在解除或终止劳动合同时，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标...查看全文

问拖欠工资的经济补偿如何计算

答

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所...查看全文

问裁员后的经济赔偿如何计算

答

劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。裁减人员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工。如果用人单位重新招聘，应优先考虑被裁员工。经济补偿按劳动者工作年限计算，超过六个月不满一年按一年...查看全文

问解雇裁员经济补偿到底如何计算

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解雇裁员经济补偿的主旨是根据中华人民共和国劳动合同法的规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者...查看全文

问公司裁员时经济补偿金如何计算?

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裁员补偿标准按劳动年限支付，协商、仲裁或诉讼解决公司不给赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。选择合适律师需考虑事务所、名气、成绩、直接接触、执业证书、费用商谈，并办理委托手续。复杂案件可咨询法律问题。...查看全文

问公司裁员如何计算经济补偿标准

答

法律分析:用人单位经济性裁员经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问裁员时的补偿工资如何计算

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法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。经济性裁员的补偿按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿

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法律分析：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算，裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问被裁员如何计算补偿工资？

答

没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算？未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者每月两倍工资。同时，未签劳动合同如何认定劳动关系？除了主体资格和公司管理外，还可参考工资支...查看全文

问经济补偿金的工资标准如何计算

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法律分析:经济补偿金的工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的；如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资的三倍来计算...查看全文

问克扣工资经济补偿金如何计算?

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用人单位拖欠工资应加发经济补偿金；未及时支付劳动报酬可解除合同并要求经济补偿；补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；用人单位应提供与争议事项相关证据，否则承担不利后果。...查看全文