根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十八条规定，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，并可以解除劳动合同要求公司支付经济补偿金。具体处理方案需根据实际情况进行详细沟通和分析。...查看全文

法律分析：老板坐牢了，没有发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、到法院起诉，申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，...查看全文

老板一直拖着工资不给的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院起诉，申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

老板一直拖着工资不给的处理机制： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院起诉，申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

老板一直拖着工资不给的处理形式： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院起诉，申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

老板一直拖着薪资不给的处置办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、到法院起诉，申请支付令。 《劳动合同法》第八十五条规章，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...查看全文

律师解答老板坐牢工资由用人单位向劳动者支付，劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付但拒不支付，或者使用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪行的，对单位判...查看全文

拖欠工资的主旨是：一、申请强制执行拖欠工资的程序；二、投诉公司拖欠工资的途径；三、拖欠工资是否会导致坐牢。根据相关法律规定，拖欠工资属于劳动纠纷，一般情况下不会坐牢。然而，如果拖欠工资构成犯罪，涉及转移财产、逃匿等行为且数额较大，...查看全文

律师解答： 老板坐牢了钱也是能要回来的。一方坐牢，并不影响另外一方的民事权利行使，也就是说，坐牢的人和其他人之间产生民事纠纷的，不影响另外一方起诉坐牢的人，法院不会因为一方坐牢而不予受理，而是根据情况缺席判决等，坐牢的人在有能力的...查看全文

法律分析:老板坐牢了钱也是能要回来的。一方坐牢，并不影响另外一方的民事权利行使，也就是说，坐牢的人和其他人之间产生民事纠纷的，不影响另外一方起诉坐牢的人，法院不会因为一方坐牢而不予受理，而是根据情况缺席判决等，坐牢的人在有...查看全文

律师分析： 老板坐牢了钱也是能要回来的。一方坐牢，并不影响另外一方的民事权利行使，也就是说，坐牢的人和其他人之间产生民事纠纷的，不影响另外一方起诉坐牢的人，法院不会因为一方坐牢而不予受理，而是根据情况缺席判决等，坐牢的人在有能力的...查看全文

律师分析： 公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条 破产...查看全文

律师解答： 公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十条 破产...查看全文

【法律意见】      一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:      ...查看全文

法律分析：一、公司倒闭老板坐牢工资怎么办1、公司破产的，可以申请破产清算，清算的财产首先要偿还工人的工资，清算后无财产的，无法支付工资。如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离，混合在一起的，对于公司债务，股东应...查看全文

老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强...查看全文

劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、发现工资发多了应该退吗?在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律...查看全文

法律分析：一、到了发工资的日子老板没发怎么办?公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：...查看全文