法律解析：
1、劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形： (1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者可随时通知解除劳动合同的情形.：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (3)用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
