签了合同是否还算应届生-法律问答|晖律网

签了合同是否还算应届生

回答于2024-04-25 阅读（2925）

律师回答

摘要：签了合同的应届毕业生与往届生的区别在于毕业时间，如果在应该毕业的年份毕业，则为应届毕业生；否则为往届生。应届毕业生可报考公务员，但还未拿到毕业证的学生需审查学历。除了正常应届毕业的考生外，其他情况下的考生也可按应届生对待，有资格报考限应届生的职位。高校应届毕业生包括成人高考和普通高校的应届毕业生。

1、签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

延伸阅读

签了合同后的就业身份是否仍然是应届生
签了合同后的就业身份是否仍然是应届生，答案是取决于具体情况。通常情况下，应届生指的是刚刚毕业或即将毕业的学生，他们还没有正式进入职场工作。一旦签订了合同并开始工作，就意味着已经正式就业，不再是纯粹的应届生。然而，有些情况下，即使签了合同，仍然可以被认定为应届生。例如，如果合同是短期的、实习性质的，或者是在毕业后不久签订的，且与所学专业相关，那么仍然可以被视为应届生。总之，签了合同后的就业身份是否仍然是应届生，需要根据具体合同和就业情况来判断。

结语：签了合同后的就业身份是否仍然是应届生，取决于具体情况。通常情况下，应届生指的是刚刚毕业或即将毕业的学生，他们还没有正式进入职场工作。一旦签订了合同并开始工作，就意味着已经正式就业，不再是纯粹的应届生。然而，有些情况下，即使签了合同，仍然可以被认定为应届生。例如，如果合同是短期的、实习性质的，或者是在毕业后不久签订的，且与所学专业相关，那么仍然可以被视为应届生。总之，签了合同后的就业身份是否仍然是应届生，需要根据具体合同和就业情况来判断。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十六条接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十三条在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：（1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；（2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；（3）在择业期内未落...查看全文

问应届生签了劳动合同还算应届生么

答

问应届生签了劳动合同还算应届生吗

答

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

法律分析：应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...查看全文

问签了劳动合同还算是应届生吗

答

签了三方协议还算应届生吗签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文