众所周知，想要办理退休，按月领取养老金，需要满足两个条件:一是达到法定退休年龄，一般来说男性60周岁，女性干部或者是灵活就业人员55周岁，女性工人50周岁，二是城镇职工养老保险缴费年限满足当地规定的最低缴费年限15年。
而退休后养老待遇的高低，主要取决于缴费年限的长短，以及缴费档次的高低。
那么参加城镇职工养老保险，想要提高退休后的养老待遇，在退休前五年，增加缴费档次，能够使得养老金大幅度增加吗?这种方法是否可行?
第一，如果你是机关事业单位职工，退休前五年内，想要提高参加城镇职工养老保险的缴费档次，显然是不可能的。
主要原因在于，机关事业单位内，对于参加社会保险的职工，缴费档次是有明确规定的，一般都是按照在职职工的实际收入参加社会保险，或者是更高的缴费档次，正常维持在100%或者更高的缴费档次。
在这样的单位内工作的职工，想要以个人的意愿去提高缴费档次，显然是不太现实的，另外也没有必要，因为机关事业单位职工社会保险缴费年限优势明显，退休后的养老待遇都比较优渥。
第二，如果你是民营企业员工，退休前五年内，想要提高城镇职工养老保险档次，是有这个可能的。
对于在民营企业内参加社会保险的员工，一般都是按照最低缴费基数进行申报，不过民营企业不管是管理，还是制度，相对都比较灵活。
因此可以尝试和企业沟通，对于提高缴费档次部分的费用，尤其是单位承担部分的费用，由个人承担，还是有可能实现的。
第三，如果你是灵活就业人员参加城镇职工养老保险，退休前五年内，想要提高城镇职工养老保险缴费档次，是完全可行的，但是也要看个人经济承受能力。
因为灵活就业人员参加社会保险，不仅要承担个人缴费部分，也需要承担单位缴费部分，每月缴纳的费用可是一笔不小的支出。
以灵活就业人员退休前五年内，缴费档次从60%提高至300%为例，假设上海市某灵活就业人员，2024年已经连续缴费城镇职工养老保险10年，此前一直按照60%档次参保，将于2027年达到60岁。
上海市2024年养老金计发基数为11396元，自2024年7月1日起，上海灵活就业人员社保缴费基数上限:34188元/月，缴费基数下限:6520元/月，如果按照最低缴费基数参加社保，其中养老保险缴费比例为24%，每月需要缴费元，医疗保险缴费比例每月需要缴纳元。
因此，如果该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次缴费15年，以2024年为参考，对应每月可以领取养老金约为:6520*÷139+11396*(1+元。
对应该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次参保15年，合计需要缴纳约为元。
如果该退休人员从2024年起提高缴费档次至300%，继续缴纳城镇职工养老保险剩余年限，以2024年为参考，对应每月可以领取的养老金约为:6520*÷139+11396*(1+÷139+11396*(1+3)*元。
对应该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次参保10年，退休前五年内，按照300%档次参保5年，合计需要缴纳约为元。
按照上述情况来看，该灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，按照60%缴费档次，参保15年，每月预计可以领取基本养老金2043元，合计需要计费281664元。
退休前五年内，按照300%档次参保，每月预计可以领取基本养老金3683元，相较于一直按照60%档次缴费15年，办理退休，每月退休金增加了1640元。
从上述情况来看，退休前五年内如果提高缴费档次至最高标准，是能达到大幅度增加养老金的预期，但需要注意的是，五年内提高缴费档次合计增加费用支出约为398419元，毕竟养老金的高低是遵循着长缴多得和多缴多得的原则。
虽然说退休前短期内提高城镇职工缴费档次，确实有利于提高退休后的养老待遇，但是相对应的参保费用也会增加不少，因此需要个人权衡利弊，量力而行。
