用人单位营业执照上有单位性质的，地址应当按照营业执照上的地址填写，与营业执照上的地址一致。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
需填写的劳动合同公司地址与营业执照地址是否一致？
律师回答
摘要：营业执照上的单位性质和地址应与劳动合同一致，同时劳动合同还需包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，其他事项可根据双方约定进行补充。
延伸阅读
劳动合同签订前，如何确认公司地址与营业执照地址的一致性？
在劳动合同签订前，确认公司地址与营业执照地址的一致性非常重要。首先，可以通过查阅公司的营业执照和相关登记文件来获取营业执照地址。然后，与公司的实际经营地进行比对，确保两者一致。此外，还可以向相关部门查询公司的注册信息，包括地址信息。如果发现地址不一致，应及时与雇主或公司进行沟通，明确情况并寻求解决方案。确保劳动合同中的公司地址与营业执照地址一致，有助于保障双方权益，避免可能的纠纷和法律风险。
在劳动合同签订前，确认公司地址与营业执照地址的一致性非常重要。首先，可以通过查阅公司的营业执照和相关登记文件来获取营业执照地址。然后，与公司的实际经营地进行比对，确保两者一致。此外，还可以向相关部门查询公司的注册信息，包括地址信息。如果发现地址不一致，应及时与雇主或公司进行沟通，明确情况并寻求解决方案。确保劳动合同中的公司地址与营业执照地址一致，有助于保障双方权益，避免可能的纠纷和法律风险。
结语：确保劳动合同中的公司地址与营业执照地址一致，是保障双方权益的重要举措。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确填写用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及工作内容和工作地点等条款。在签订劳动合同之前，应仔细核对公司地址与营业执照上的地址是否一致，可通过查阅营业执照和相关登记文件，与实际经营地比对，或向相关部门查询注册信息。如发现地址不一致，应及时与雇主或公司沟通，明确情况并寻求解决方案，以避免可能的纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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