确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
凭证有：
1.工资支付凭证或记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。
起诉确认劳动关系败诉的原因有哪些
起诉确认劳动关系败诉的原因有：
1、故意不签合同；
2、只有口头约定；
3、无法举证；
4、劳动者劳动关系主体资格；
5、提供假信息；
6、请人代劳。部分劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。
劳动争议案件中，如何确认劳动关系
可以通过下列证明确认劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言。
仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些
仲裁确认不存在劳动关系的依据有：
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
确认劳动关系案由的条件是什么?
确认劳动关系案由的依据主要是：
(1)双方是否存在管理与被管理的关系；
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动合同法解除劳动关系的条件有哪些
劳动合同法解除劳动关系的形式有：
1.法定解除，是在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
2.约定解除，是在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
