竞业限制协议离职补偿金标准
相关法律法规对于“竞业限制”中的补偿金数额并没有明确规定。其实最好的情况是，用人单位与劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具体数额进行事先约定。
只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。如果企业拒付补偿金，那么竞业限制条款对劳动者就不再具有约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制补偿金离职后一次性支付吗
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。
另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。
因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。
2023竞业限制协议离职补偿金标准
律师回答
摘要：竞业限制协议离职补偿金标准及支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，法律并无明确规定。双方可在劳动合同或保密协议中约定补偿金和违约金数额，如无约定则可按劳动者解除前12个月平均工资的30%支付。若补偿低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。拒付补偿金将使竞业限制条款失效。支付时间可由当事人协商约定，可一次性或按月支付。超过三个月未支付可请求法院解除竞业限制协议。
延伸阅读
结语：根据相关法律法规，竞业限制补偿金的数额并没有明确规定。最好的情况是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并事先约定补偿金和违约金的具体数额。如果双方无法达成一致，可以按劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付补偿金。如果补偿费低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。竞业限制补偿金的发放时间应由双方协商决定，可以一次性支付或按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十四条 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十四条 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023年竞业限制协议离职补偿金标准调查
竞业限制协议离职补偿金标准：根据相关法律法规，补偿金数额未明确规定，最好在劳动合同或保密协议中约定，并协商确定金额。若无一致意见，可按解除合同前12个月平均工资的30%支付。低于最低工资标准则按最低标准支付，企业拒付则竞业限制条款...查看全文
竞业限制协议补偿金标准
法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文
竞业限制协议补偿金标准
法律分析：单位与负有保守单位秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因单位原因不按协议约定按照员工竞业限制协议补偿金标准支付约定的补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限...查看全文
离职竞业限制补偿金标准
一、竞业限制的补偿标准 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支...查看全文
2023竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准：根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。补偿金一般为劳动者在解除或终止前12个月平均工资的30%。竞业协议赔偿金合理性：根据劳动合同法，竞业...查看全文
2023年竞业限制协议补偿金标准是什么
一、竞业限制协议补偿金标准是什么竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
杭州竞业限制协议补偿金标准
法律分析：一、杭州竞业限制协议补偿金标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须...查看全文
深圳竞业限制协议补偿金标准
法律分析：一、深圳竞业限制协议补偿金标准1、竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位...查看全文
竞业限制协议补偿标准多少
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平...查看全文
竞业限制协议补偿标准多少
法律分析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳...查看全文
竞业限制补偿金标准
法律分析： 竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理...查看全文
竞业限制补偿金标准
法律分析：竞业限制补偿金标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：_x...查看全文
竞业限制补偿金标准？
律师分析： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文
竞业限制补偿金标准
法律分析： 竞业限制补偿金标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文
2023年竞业限制补偿规定及补偿金标准
根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定解除或终止合同后给予劳动者经济补偿时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年的，按一年计...查看全文
竞业协议补偿金标准
法律分析： 竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文
竞业协议补偿金标准
法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，...查看全文
竞业协议补偿金补偿标准
竞业禁止是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段。在职职工需遵守默示的竞业限制，离职职工需签订竞业限制协议并获得经济补偿。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月给予经济补...查看全文
竞业限制补偿金的标准
法律分析： 劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单...查看全文
竞业限制补偿金的标准
法律分析：竞业限制补偿金的标准：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在劳动合同中未约定经济补偿，劳动者履行义务...查看全文
推荐律师
黄群辉
北京市-北京市-东城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务110人次
热门法律问题
