劳动仲裁中，被申请人不出庭不影响解决劳动争议。按时参加庭审是当事人的权利和义务，被申请人不出庭将导致缺席裁决。仲裁庭可以调查、审查证据并作出裁决。对发生效力的仲裁裁决书，被申请人不执行可以申请强制执行。律师建议当事人积极参与庭审，...查看全文

律师分析： 很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。...查看全文

劳动仲裁公司不出庭的处理：申请人或被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会对其权利产生影响，申请人可能被视为撤回仲裁申请，而被申请人可能会面临缺席裁决。被申请人无正当理由不出庭，虽然失去质证和辩论的权利，但仍需履行最终裁决书的义务...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

劳动争议案件的审理程序及法庭调解的要点。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议案件实行两审终审制，当事人可上诉。法院审理劳动争议案件时，按照普通程序进行，包括通知当事人、调查取证、开庭等环节。判决应在6个月内作出。当事人对判决不服可上诉...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

公司被员工申请劳动仲裁不会影响其证信力，也不会被列入黑名单或受到任何处理。最多，上级主管机关可能会建议公司加强管理和改进公司的约束机制建设，以构建和谐的劳资关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请是法定的权利与程序义务。...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

被告不出庭，法院可缺席判决。在我国法律中，当事人可委托代理人出庭，但涉及人身关系的案件，如解除婚姻，被告必须亲自出庭。抚养费纠纷属于此类案件，被告应参加庭审，不能全权委托律师代理。如无法查明基本事实，法院可传唤被告，若两次传唤无效...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

开庭回答法官问题的关键是准确、自信，并避免激动和大吵大闹。开庭审理是合议庭对案件进行实体审理的阶段，其方式主要有公开审理和不公开审理。当事人在法庭上的表现对法官的判断至关重要。...查看全文

被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

劳动仲裁公司不出庭怎么办：在劳动仲裁申请了法律援助,申请人不出庭可以，但是要有充分的理由来说明情况，如果因各种合理原因确实不能出庭，可以由法律援助的律师进行授权委托后，全权代表申请人进行出庭，参与庭审活动。...查看全文

公司不服劳动仲裁起诉的答辩方法：积极应诉，在答辩状中提供被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。被告不提出答辩状不影响法院审理。...查看全文

公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。...查看全文

公司快倒闭的定义分为两种情况：一是企业法人能清偿债务但不再经营，可由股东会解散；二是企业法人无法清偿债务，可申请破产或重整。破产时，应优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。破产企业高层工资按职工...查看全文

被告签收法院传票后，即使缺席，法院仍可进行缺席判决。如果被告未签收传票，法院可通过公告送达，到期后视为被告已签收。缺席判决适用于原告不出庭或中途撤诉，被告无正当理由拒不到庭或中途退庭，以及其他特定情况。缺席判决仅适用于民事诉讼，刑...查看全文

劳动仲裁公司不出庭时，可以委托代理人出庭，但需提交委托书。仲裁庭可在开庭前通知双方当事人，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可视为撤回仲裁申请，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决。仲裁庭可进行调查、审查证据并作出缺席裁...查看全文

劳动仲裁中，原告无正当理由不开庭可视为撤回仲裁申请，被告无正当理由拒不到庭可缺席裁决。双方当事人有正当理由可在开庭前三日请求延期，决定权在劳动争议仲裁委员会手中。申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可视为撤回申请...查看全文