在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事其原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。这样的劳动者被认为不能胜任工作。在这种情况下,用人单位可以提供培训或调整工作岗位,以便劳动者能够胜任工作。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述两条款重点说明在法定情况下用人单位享有单方解除劳动合同权，同时也赋予了用人单位法定条件下的单方调岗权。
一、降职加薪什么意思
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。
二、课长可以开除员工吗
课长不可以开除员工。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
员工调岗意见反映了哪些问题？
律师回答
摘要：本文讲述了在劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位享有单方解除劳动合同权，并可以提供培训或调整劳动者的工作岗位。同时，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此外，文章还提到了课长不可以开除员工。
延伸阅读
结语：在法定情况下，用人单位享有单方解除劳动合同权，但同时也要承担相应的法定责任。对于降职加薪和课长是否可以开除员工的问题，企业应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得擅自单方解除或降低员工的薪资待遇。同时，工会也应当发挥自身作用，维护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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