法律分析:没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依...查看全文

法律分析：离职证明只要符合以下规定即可：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

劳动合同无效的情况及赔偿责任：违反法律、欺诈等方式订立的劳动合同无效，无效部分不影响其他部分的有效性；劳动合同无效时，有过错的一方应承担赔偿责任；赔偿包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用等，其他赔偿费用由相关部门或仲裁机构...查看全文

法律分析：劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律分析：劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律分析：合同纠纷是指平等主体之间在订立、履行合同过程中产生的纠纷，而劳动纠纷是用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...查看全文

劳动争议发生时，劳动者可以申请劳动仲裁，即使合同未解除。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与雇主协商或请工会等第三方协商解决争议，达成和解协议。如果协商不成或协议不履行，可向调解组织申请调解，如调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

未签劳动合同员工离职无补偿，但可申请仲裁。解除劳动关系需支付双倍工资，与原因无关。单位解除劳动关系需证明旷工事实，否则需支付双倍赔偿。单位未签劳动合同需支付双倍工资，最长11个月。超过一年视为无固定期限合同，不可随意解除。...查看全文

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析： 劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果...查看全文

劳务纠纷和劳动纠纷区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而...查看全文

未签订劳动合同被辞退，违反公司规定严重则无补偿，不严重可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。劳动合同是确立劳动关系的协议，双方权利义务明确，必须遵守法律规定。...查看全文

律师分析： 船员劳动合同纠纷由海事法院受理。由海事法院受理的“船员劳务合同纠纷”是指船员就在船工作或服务，与船舶所有人或船舶经营人之间发生的劳务合同纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文