两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取无固定期限的方式，但经过协商一致后可以采取固定期限的方式。如果劳动者连续两次签订固定期限合同，且不与用人单位协商签订无固定期限合同，则默认为双方已经达成了无固定期限合同。因此，即使单位不签订无固定期限合同，劳动者与单位的劳动关系也应当视为无固定期限合同关系。
两次合同到期，公司不签无固定期限合同的，劳动者可以要求相应的补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司不愿意与员工签订无固定期限的合同，员工可以采取以下措施：
1.与公司沟通：员工可以主动与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，了解公司不签订无固定期限合同的原因，并提出自己的要求和意见。如果公司没有明确的原因，员工可以尝试提出一些理由，例如自己已经在公司工作了一段时间，希望获得更加稳定的岗位和待遇等。
2.寻求法律援助：如果公司拒绝与员工签订无固定期限合同，并且没有合理的解释或理由，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。在中国，劳动法规定用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，如果雇主违反了该规定，员工有权利维护自己的合法权益。
3.寻找新的工作：如果公司坚持不与员工签订无固定期限合同，员工也可以考虑寻找新的工作机会，以获得更加稳定的职业发展和待遇。在寻找新的工作时，员工应当保护好自己的合法权益，不要轻易放弃自己的劳动权益。单位不签无固定期限劳动合同怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
