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劳动者与用人单位可以协商调岗降薪,但需要一致同意。如果单位单方面进行调岗降薪,劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。根据劳动合同法,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位可以在一些情况下单方面变更劳动合...查看全文
根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳动者不同意调岗降薪的情况下,应当履行原来约定的劳动合同。劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者的充分协商,并达成一致意见。如果对变更劳动合同的内容未达成一致意见,任何一方都不能擅自进行变更。变更...查看全文
调岗降薪的处理方法和合法程序:劳动者可申请协商解决,协商一致可变更劳动合同;若调岗不合法、不合理,劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行;若不想继续合同,可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括:人力部门确认协商...查看全文
律师分析: 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳...查看全文
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文
法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,...查看全文
劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪,维护自己权益。违反劳动合同的行为可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求履行合同。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者请求,继续履行原合同。解除或终止合同后,用人单位应提供证明、办理档案转移和支付...查看全文
劳动者调岗需协商解决,不应消极怠工对抗。常见调岗情形有协商一致、合同约定、工作无法履行、医疗期满、孕期、企业困难、破产重整、职业禁忌及健康损害。...查看全文
法律分析:如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。...查看全文
公司调岗降薪需经双方协商一致,否则属于违法行为。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应采用书面形式,双方各持一份。...查看全文
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可...查看全文
法律分析:面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求...查看全文
法律分析: 劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的...查看全文
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是,应让员工继续原工作岗位并支付原报酬。单位单方面强制调岗降薪,员工可解除合同要求补偿金。违反法律规定损害员工权益的规章制度,应进行补偿。...查看全文
调岗不降薪违反劳动法,必须与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。公司需保护劳动者权益,除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任,否则调岗降薪属违法行为。如果公司恶意逼迫员工辞职,员工可要求获得经济补偿金。强制调岗导致员工旷工...查看全文
调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下: (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、薪资时,必须与员工协商一致,...查看全文
调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
法律分析: 劳动法规定是不能随意降薪调岗的。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。 法律依据: 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动...查看全文
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