律师分析： 提前终止合同是否算合同违约，要看具体情况来判定： 1.如果双方协商一致或者有法定事由，提前终止合同就不存在违约的问题。 2.若是当事人一方想提前终止合同，则算是合同违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 提前终止合同是否算合同违约，要看具体情况来判定： 1.如果双方协商一致或者有法定事由，提前终止合同就不存在违约的问题。 2.若是当事人一方想提前终止合同，则算是合同违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

合同终止后可以主张违约金。违约金条款属于结算和清理条款。因此，合同终止后可以要求违约金。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。在我国现行法律中，违约金请求权不受合同终止的影响，仍然可以请...查看全文

合同提前终止是否违约，取决于合同约定和实际情况。根据《民法典》规定，满足条件的提前终止不算违约。劳动合同的提前终止需支付经济补偿金，违约赔偿金可根据约定适当调整。当事人可通过协商、调解或仲裁解决合同争议。终止合同需考虑原因和其他因...查看全文

终止合同是否违约的依据主要取决于双方的行为是否违法，损害对方的行为可被视为合法终止，无理由终止则违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可协商解除合同，也可约定解除事由，当事人解除权可在事由发生时行使。...查看全文

根据法律规定，合同终止后是能主张违约金的。违约责任的承担方式有：承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，承担赔偿责任。 合同终止后能否主张违约金 可以根...查看全文

根据法律规定，合同终止后仍可追究违约责任。合同终止不影响结算和清理条款的有效性。如果合同中约定了违约条款，则此条款属于结算和清理条款，当事人仍可根据违约条款追究违约方的责任。...查看全文

合同终止后存在违约情形是能主张违约责任的。违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。违约造成的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 合同终止后能否主张违约金 根...查看全文

合同终止后仍可主张违约责任，包括请求恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任。合同中的结算和清理条款，包括违约金条款，终止后仍然有效。因此，违约一方仍可要求违约金的支付。...查看全文

1、一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。 根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。 2、一方当事人违...查看全文

1、一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。 根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规章的，称为法定解除。 2、一方当事人违...查看全文

1、一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。 根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。 2、一方当事人违...查看全文

法律分析：劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。　　劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性...查看全文

法律分析:约定劳动合同的终止情形是可以的，但是必须也符合法律的规定，即用人单位与劳动者约定的应当是劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、用人单位被依法宣告破产等终止的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。　　劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性...查看全文

律师分析： 劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析： 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终...查看全文

法律解析： 劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析： 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终...查看全文

律师解答： 劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析： 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终...查看全文

法律解析： 劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析： 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终...查看全文

能，只要没有超过诉讼时效。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为...查看全文