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离婚案件的费用根据最高人民法院规定,每件交纳50元至300元,涉及财产分割的部分按照0.5%计算。申请保全措施的费用最多不超过5000元。离婚案件一般在六个月内审结,特殊情况最长可延长至十五个月。费用根据案件复杂程度和程序类型而定...查看全文
劳动争议处理范围:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金争议;劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止争议;劳动关系确认争议。...查看全文
刑事律师费用因案件不同而异,一般在5000-30000元之间,根据案件阶段和复杂程度可能有所调整。同时,复杂案件或重大社会影响的案件费用可能会超过上述标准。鉴定费、差旅费等额外费用由委托人承担。具体收费标准还需与律师协商确定。...查看全文
律师分析: 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议,包括违...查看全文
律师解答: 劳动仲裁是指通过公正的第三方仲裁机构解决因劳动关系引起的纠纷的一种法律保护措施。在中国,劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿等劳动纠纷的处理。其中,劳动合同纠纷是指雇主与劳动者之间因劳务关系产生的争议,包括违...查看全文
法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳...查看全文
法律分析:劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他劳动争议。...查看全文
律师分析: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬...查看全文
劳动争议管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责,双方当事人向两地仲裁委员会同时申请时,以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围,具体如下:_x000D_ 1、因确认劳动关系发生的争议;_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;_x000D_ 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的...查看全文
律师分析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
法律分析:劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...查看全文
劳动争议仲裁委员会受理的范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等问题,以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文
法律分析:1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的,诉讼阶段只收十元; 2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每...查看全文
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,适用范围广泛,包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议,还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。...查看全文
法律分析: 劳动仲裁范围:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》...查看全文
法律分析:劳动仲裁的范围包括: _x000D_ 1、对劳动关系的争议; _x000D_ 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议; _x000D_ 4、劳动者的权益没有得到保障引...查看全文
律师分析: 劳动仲裁诉讼受案的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文
劳动仲裁诉讼受案的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五...查看全文
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