签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

正式入职日期是包括试用期吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

法律分析：正式入职日期是不包括试用期，正式入职代表试用期结束，自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

劳动合同试用期的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来确定的。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则...查看全文

律师解答： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同，否则用人单位需在一个月内与劳动者签订合同。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。试用期合同与正式合同在薪酬、辞退和劳动补偿金方面存在差异，试用...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的试用期合同视为劳动合同期限，在此期间应支付正常工资，如低于标准，需补足差额。...查看全文

试用期与正式合同之间的区别在于收入、辞退和劳动补偿。试用期员工的工资为正式员工工资的80%，可随时辞职，而正式员工需提前通知并赔偿老板损失。此外，试用期辞退无补偿金，而正式员工辞退通常有补偿金。因此，试用期只是正式合同签订前的过渡...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

合同签订后仍有试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内，且根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期，试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解，用人单位判断劳动者是否合格，劳动者了...查看全文

没有。劳务合同不存在试用期问题。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同没有约定试用期吗 是...查看全文

律师分析： 试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。 试用期是不是属于正式的劳动合同 试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华...查看全文

法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...查看全文

试用期协议具有劳动合同的法律效力，如果没有签订试用期合同，协议即视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，签署劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿。试用期合同是在确立长期劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。劳动合同是用人...查看全文

试用期协议在劳动合同法上具有同等法律效力，签署劳动合同即存在劳动关系，解除合同应给予补偿。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务的协议。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。...查看全文