法律分析： 4号离职4号可以上班。根据我国法律规定，辞工到期日是否需要上班可按公司章程来，或由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开...查看全文

法律解析： 4号离职4号可以上班。根据我国法律规定，辞工到期日是否需要上班可按公司章程来，或由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开...查看全文

律师分析： 4号离职4号可以上班。根据我国法律规定，辞工到期日是否需要上班可按公司章程来，或由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开...查看全文

法律分析：员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地转移社保的，参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，有入职岗位的，再将上述材料交由新单位办理社保手...查看全文

律师解答： 一般来说，民政局作为政府机关之一，遵守国家规定的节假日放假安排。根据国务院发布的2019年部分节假日放假安排，4月5日并没有被列为法定节假日或者调休日，也就是说民政局应该按照正常工作时间上班。但是需要注意的是，由于各地...查看全文

律师分析： 一般来说，民政局作为政府机关之一，遵守国家规定的节假日放假安排。根据国务院发布的2019年部分节假日放假安排，4月5日并没有被列为法定节假日或者调休日，也就是说民政局应该按照正常工作时间上班。但是需要注意的是，由于各地...查看全文

法律分析:员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...查看全文

劳动者在试用期提前三天离职，包括周末在内。过了试用期，需提前三十日书面辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

法律解析： 4号线工作日各站首末班车时间(6:00-23:00)。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通线网规划及建设规划征求意见阶段，应当综合考虑与城市规划的衔接、城市轨...查看全文

法律解析： 4号线工作日各站首末班车时间(6:00-23:00)。 【法律依据】: 《城市轨道交通运营管理规定》 第五条 城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通线网规划及建设规划征求意见阶段，应当综合考虑与城市规划的衔接、城市轨...查看全文

法律解析： 需视具体情况而定。因为解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，如果是10号出具解除劳动合同的证明，那么10号应当不用上班，但是如果推迟一天，是需要上班的，一般单位是会告知的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 需视具体情况而定。因为解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，如果是10号出具解除劳动合同的证明，那么10号应当不用上班，但是如果推迟一天，是需要上班的，一般单位是会告知的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 需视具体情况而定。因为解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，如果是10号出具解除劳动合同的证明，那么10号应当不用上班，但是如果推迟一天，是需要上班的，一般单位是会告知的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 需视具体情况而定。因为解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，如果是10号出具解除劳动合同的证明，那么10号应当不用上班，但是如果推迟一天，是需要上班的，一般单位是会告知的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

疫情4月1号上了一天班，4月2号到5月8号持续一个多月停工。这5月8号开工请问我4月有工资拿吗？ 疫情期间如果企业停工停产不超过一个月的，月工资照常发放；如果超过一个月，则不发工资，只发一些生活费；如果企业之后复工的，则可按不得低...查看全文

疫情4月1号上了一天班，4月2号到5月8号持续一个多月停工。这5月8号开工请问我4月有工资拿吗？ 疫情期间如果企业停工停产不超过一个月的，月工资照常发放；如果超过一个月，则不发工资，只发一些生活费；如果企业之后复工的，则可按不得低...查看全文

法律分析：年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的...查看全文

法律分析：年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的...查看全文

法律解析： 每个城市的限号规定不同，可登录当地的交通执法网站查询。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第三十九条 公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、...查看全文

法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。...查看全文