1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列...查看全文

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门...查看全文

《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣是指无正当理由扣减劳动者应得工资。但有明确规定、经批准的情况除外，如法律规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮等。劳动者应据理力争，理清工资依据、询问原因。...查看全文

用人单位克扣员工薪资如何办 用人单位侵犯劳动者合法利益时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律依据 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...查看全文

本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况，包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资，向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动...查看全文

单位私自克扣工资应向劳动行政部门投诉，可解除劳动合同并要求经济补偿，劳动监察部门协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行；单位扣工资将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付...查看全文

劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字)...查看全文

法律分析:单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：_x000D_ 1、用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x...查看全文

单位克扣工资应先协商，无正当理由可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》，单位不得克扣或拖欠工资。劳动者可向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁等合法手段维护权益。积极维护利益，通过合法途径保护自己。...查看全文

法律分析:单位克扣工资的，劳动者可以与单位协商，询问其理由；如果没有正当理由的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，或者通过申请调解、仲裁等合法的手段来进行处理。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x00...查看全文

法律分析:用人单位不能克扣劳动者的工资。单位每月要按时足额将工资发放给劳动者，若单位实行周、日、小时工资制，可按周、日、小时来支付工资。且工资应当以货币形式来进行支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

《劳动合同法》规定：单位扣工资比例不能超20%。第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分...查看全文

单位克扣工资可以告么?当然可以。具体解决方法一、据理力争      在矛盾只是发生在公司与你之间，且你...查看全文

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...查看全文

法律分析:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；用人单位向劳动行政部门举报的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律分析:单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...查看全文

法律分析：一、单位克扣员工奖金如何举报1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，...查看全文

律师分析： 遇到这种情况，需要清楚的是： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来， 2、询问克扣工资的原因， 3、你本人要清楚，我国法律规定工资是不可以扣、罚的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文