职工申报工伤应当注意如下几点：
（1）是否存在劳动关系
受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负有举证责任，如果不能提供劳动合同的，也可以提供存在事实劳动关系的证明材料，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。对于单位拒不承认存在劳动关系的，受伤害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。
（2）是否工伤
受伤害职工本人或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任：证明受伤害职工的伤害是因为别的原因而并非工伤引起的。
用人单位或受伤害职工(或其近亲属)认为是工伤的，劳动保障行政部门不做出工伤认定的，用人单位或受伤害职工(或其近亲属)可以依法提起行政复议和行政诉讼。
（3）有关证明文书如何取得
交通事故伤害的证明，由公安交通管理部门出具；
暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；
见义勇为的证明，由当地民政部门出具；
职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。
对于前三种情况，受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证明，有关部门不予办理的，受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。
工伤认定要注意哪些事项
工伤认定要注意的事项是：
1.申请工伤认定首先是要注意时效问题。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
3.申请工伤认定应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4.申请工伤认定要注意保留相关证据。
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;
(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;
(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
申请工伤认定应注意什么
申请工伤认定需要注意的有：
1、工伤认定申请时限为1年；
2、申请工伤认定需提交相关材料。
未参保能不能享受工伤待遇
未参保能享受工伤待遇，只要造成了职工的伤残情况的，就需要按照法律规定的情况来进行赔偿处理，只不过没有购买保险的情况下，由用人单位来支付相关赔偿，具体情况应当结合实际而定。
写劳动仲裁申请书的注意事项
写劳动仲裁申请书注意写清下列事项：
申请人姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所。
法定代表人姓名，职务，电话。
委托代理人姓名，工作单位，性别，年龄，职务，电话。
被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致。
仲裁请求：被申请人因其违约行为赔偿损失及负担仲裁费用。
事实与理由：事实经过及要求被申请人承担责任的理由。
最后写清楚申请人签名及日期。
未参保的职工工伤后该由谁负责
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
