病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间获得的报酬。病假6天的工资计算按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据相关法律法规，用人单位应按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付职工病假工资。...查看全文

6天病假工资发放标准如下：（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90...查看全文

31天请假6天怎么算工资 若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪...查看全文

法律分析:31天请假6天，属于事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。...查看全文

根据连续工龄，6天病假工资发放标准如下：不满二年按60%，满二年不满四年按70%，满四年不满六年按80%，满六年不满八年按90%，满八年及以上按100%发放。...查看全文

律师分析： 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

患病六个月以内的(疾病休假工资)：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　连续工龄满六年不...查看全文

律师解答： 员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计...查看全文

一般情况，员工在公司里面请病假的时间都不会太长，这是因为这个期间的工资一般不会全额发放，那么一般是如何进行计算工资的呢？ 一、请病假3天怎么计算病假工资吗 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...查看全文

律师分析： 员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计...查看全文

律师分析： 患病六个月以内的(疾病休假工资)：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;　　连续...查看全文

法律分析:在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,小编根据劳动法总结一下,希...查看全文

律师分析： 劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...查看全文

根据法律规定，员工有请病假的权利，并要求用人单位在病假期间支付工资。然而，不同地区对病假期间工资支付的标准存在差异。以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，员工在医疗期内患病或非因工负伤停止工作，用人单位应支付不低...查看全文