未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪-法律问答|晖律网

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问未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

法律解析：未签书面劳动合同获赔双倍工资赔偿的计算时间从用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人...查看全文

问未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

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法律分析:未签书面劳动合同获赔双倍工资赔偿的计算时间从用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款...查看全文

问未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪？

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律师分析：未签书面劳动合同获赔双倍工资赔偿的计算时间从用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人...查看全文

问未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪呢

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法律分析：未签书面劳动合同获赔双倍工资最长可以计算十一个月。成立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

问未签书面劳动协议能获赔多长时间的双薪？

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问未签书面劳动协议能获赔多长时间的双薪？

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律师解答：未签书面劳动合同获赔双倍工资赔偿的计算时间从用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人...查看全文

问未签书面劳动协议能获赔多长时间的双薪呢？

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法律解析：未签书面劳动合同最长可以获得十一个月的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问未签书面劳动协议能获赔多长时间的双薪呢？

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律师解答：未签书面劳动合同最长可以获得十一个月的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

问未签书面劳动协议能获赔多长时间的双薪呢？

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问未签订劳动合同能获赔多少天的双薪

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未签订劳动合同能获赔多少天的双薪未签书面劳动合同获赔双倍工资赔偿的计算时间从用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。劳动合同违约要赔多少钱用人单位出现单方解雇等违约情形时，法律规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多长时间

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未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多长

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未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资仲裁时效是多长时间

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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规章：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多少时间

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问未签订书面劳动合同双倍工资起算时间

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20...查看全文

问未及时签订书面劳动合同赔偿多少

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法律分析：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

问未签订劳动合同两倍薪资的时效是多长时间？

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主张未签订劳动合同的双倍薪资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多久

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法律分析：一、未签书面劳动合同时效是多久?未签书面劳动合同时效是1年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问未签书面劳动合同时效是多久

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问劳动合同能续签多长时间？

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本文介绍了劳动合同的期限、试用期和签订方式。劳动合同的期限最长为三年，不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文