法律解析： 监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。判断双方之间是否劳动关系，不能以监事身份来判断。如果监事属于外部监事（即股东代表），则不存在劳动关系，无须签订劳动合同；如果监事属于内部监事（职工代表），则双方之...查看全文

法律分析:董事监事和用人单位之间签订劳动合同的，属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师分析： 监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。判断双方之间是否劳动关系，不能以监事身份来判断。如果监事属于外部监事（即股东代表），则不存在劳动关系，无须签订劳动合同；如果监事属于内部监事（职工代表），则双方之...查看全文

法律分析:监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。判断双方之间是否劳动关系，不能以监事身份来判断。如果监事属于外部监事（即股东代表），则不存在劳动关系，无须签订劳动合同；如果监事属于内部监事（职工代表），则...查看全文

监事会是公司的法定监督机构，监事应独立且不能兼任其他职务。监事的责任包括检查财务、监督董事和高级管理人员、提出罢免建议、要求纠正行为、召开股东会、提出提案、起诉董事和拥有其他职权。...查看全文

律师分析： 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

监事会是公司必备的法定监督机关，具有独立性和监督职责。其职责包括检查财务、监督董事和高级管理人员的行为、纠正损害公司利益的行为、提议召开股东会、提出提案、提起诉讼等。...查看全文

多重劳动关系的主旨是，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但符合一定条件，将形成事实劳动关系；如果签订了劳动合同，则属于劳动合同关系。双重劳动关系是现实中常见的情况，企业应注意避免其产生，并合法解除双重劳动关系。合理管理双重劳动...查看全文

股份有限公司的监事会至少有三名成员，其中应有股东代表和适量的职工代表，职工代表比例不少于三分之一，由公司章程规定，经过民主选举产生。监事不是董事会成员。...查看全文

公司董事会成员不包括监事，监事会由股东和职工代表选举产生，职工代表比例不得低于三分之一；董事会决议生效条件包括符合法律规定、公司章程规定和经过董事表决通过；公司董事会任期为三年，由董事长或副董事长召集和主持会议。...查看全文

法律分析:借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇...查看全文

监事会是公司必备的法定监督机关，监事应独立且不能兼任其他职务。他们有责任监督财务、董事和高级管理人员的行为，提出罢免建议，纠正损害公司利益的行为，并提议召开股东会议。此外，他们还可以向股东会提出提案，提起诉讼，并行使其他公司章程规...查看全文

法律分析：董事长必须是董事。 公司法第四十四条规定有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。第一百零九条股份公司第一百零九条董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董...查看全文

劳动关系是民事关系的一种，主要体现在以下几个方面：（1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体与法人，而民事关系的主体是法人与自然人；（2）劳动关系采用劳动合同形式，而民事关系则是协商签定或约定劳务协议；（3）劳动关系存在行政...查看全文

监事不属于董事会成员，根据《公司法》规定，有限责任公司应设监事会，成员不少于三人。股东较少或规模较小的公司可设一至二名监事，不设监事会。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事任期为三年，可连任。监事任期届满未改选或监事辞职导致人数不...查看全文

法律分析:如果被派遣的劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同的，双方之间形成事实劳动关系。劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，劳务派遣关系，也属于劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

事实劳动关系不属于劳动关系吗 事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。第十条，...查看全文

法律解析： 属于。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

根据我国《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内完成合同的...查看全文

法律分析:有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文