法律分析:劳务合同未到期，一方违约的，按照合同中约定的方式和数额来赔偿；如果是劳动合同未到期，公司违法与员工解除劳动合同的，则按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务合同未到期时，用人单位解除或终止合同需按照劳动法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超...查看全文

法律分析：劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

法律分析：劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动...查看全文

劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析： 劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同...查看全文

法律分析： 用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工...查看全文

法律分析：劳务关系没签合同一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。劳务关系双方未签合同，但实际履行了合同义务的，双方依然存在合同关系。劳务关系存在违约的，其赔偿相关规定为：1、当事人一方不履行合同...查看全文

合同未到期解除合同时，可以按照合同约定的金额和比例标准进行赔偿。如果合同没有明确约定的，可以根据实际损失来进行赔偿。双方确定赔偿数额时，最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

根据合同约定，提前解除合同需要支付赔偿金。如果合同明确规定了赔偿金额和比例，就按照约定进行赔偿。如果合同没有明确规定，则根据实际损失来确定赔偿金额，但最高不超过实际损失的30%。...查看全文

合同未到期时解除合同，赔偿金的标准应按照合同约定的金额和比例来确定。如果合同没有明确约定，赔偿金应根据实际损失进行赔偿。双方在确定赔偿金额时，最高不应超过实际损失的30%。...查看全文

合同未到期解除合同怎么赔偿 合同未到期解除合同可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，双方确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30%。 合同未到期怎么解除合同 解除合同的方式：解除合同是指...查看全文

一、合同未到期离职怎么赔偿合同未到期自己离职没有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...查看全文

合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同合同没到期辞退怎么赔偿劳务派遣合同合同没到期辞退的赔偿标准具体如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满...查看全文

劳务派遣合同合同没到期辞退的赔偿标准具体如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4....查看全文

劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...查看全文

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法执行。 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文