劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。 试用期可以随意辞退员工吗 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付...查看全文

劳动合同可以在以下情况下解除：一是约定的解除条件成立；二是双方协商一致；三是遭遇不可抗力的自然灾害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期内不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、...查看全文

劳务派遣合同解除的情况有三种：一是约定的解除条件成立；二是合同当事人协商一致；三是遭遇不可抗力的自然灾害等情况。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣单位需支付经济补偿金。根据劳动者工作情况，无正当理由不可随意解除，但有特定情况下可以...查看全文

劳务派遣可换岗，但需协商一致，且仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指六个月内的岗位，辅助性指非主营业务岗位，替代性指因劳动者无法工作而由他人替代的岗位。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可按第36条、38条与劳务派遣单...查看全文

法律分析：　劳务派遣合同不可以随时解除。 　　劳务派遣合同可通过以下方法解除： 　　1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除； 　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知； 　　3.劳务派遣...查看全文

劳务派遣合同不能随时解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者可以根据第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除合同。若被派遣劳动者符合第39条和第40条第一项、第二项的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...查看全文

劳务派遣合同解除条件有限，包括约定条件成立、双方协商解除和不可抗力等情况。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限为30日或试用期内的3日。...查看全文

本文讲述了劳务派遣合同的解除和范围以及劳务派遣劳动者的义务。劳务派遣合同不可以随时解除，但可以通过协商一致、提前通知或存在违法行为等方法解除。劳务派遣的范围是临时性、辅助性和替代性工作岗位。劳务派遣劳动者需要完成劳动任务、提高职业...查看全文

不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。 劳务合同可以随时解除吗...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳...查看全文

劳务派遣也不能随意解雇职工吗 劳务派遣也不能随意解雇职工，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以...查看全文

法律解析： 劳务派遣也不能随意解雇职工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...查看全文

劳务合同解除条件包括约定的条件成立、合意协商和不可抗拒力等情形。劳务派遣合同可通过协商一致、提前通知和违法行为等方式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严...查看全文

法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

派遣员工可以与劳务派遣单位解除劳动合同吗被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的情形为： （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派...查看全文

用人单位可以随时解除劳务合同吗 用人单位并不可以随时解除劳务合同，因为劳务合同不同于劳动合同，解除的方式分别有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。法定解除条件为：　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。法定解除条件为：　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。法定解除条件为：　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、劳务派遣单位未及时足额支付...查看全文

一、雇佣合同是否属于劳务派遣因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动...查看全文