职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和月度伤残津贴；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。五至六级伤残保留劳动关系，享受适当工作或伤残津贴；七至十级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，当事人可以协商解决医疗纠纷，...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡或遭受事故伤害死亡，应被认定为工亡。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

劳动者未签订劳动合同但发生工伤，如何维权？只要能证明存在事实劳动关系，工伤职工仍可按标准获得赔偿。工伤职工可提供证据证明劳动关系，申请工伤认定，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可寻求法律支持。保留好相关证据是顺利维权的...查看全文

不同地方的土地补偿标准各异，根据不同土地类型和产值，补偿费用有所区别。耕地、蔬菜地按年产值的六倍计算，鱼塘、养殖场等按年产值的五倍计算，柴山、滩地等按年产值的三倍计算，宅基地按邻近耕地标准计算，无收益的非耕地一般不予补偿。...查看全文

突发疾病死亡属于工伤，包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡以及上班期间的突发疾病死亡。工伤认定由劳动行政部门进行，根据不同国家和地区的法律规定，工伤范围采取不同的立法模式。工伤认定是对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，...查看全文

用人单位未购买保险，导致员工工伤。本文主旨是：用人单位应按照工伤标准对员工进行赔偿。工伤处理程序包括：送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇。对劳务派遣人员，劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定和赔偿，如有争议可通过仲...查看全文

工伤保险条例规定，因工死亡的职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

交通事故不处理会导致被起诉并申请强制执行，同时可能面临驾驶证扣留、罚款滞纳金以及无法办理车辆相关手续等严重后果。因此，遇到交通事故时应及时处理，以避免带来连锁反应的严重后果。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不能报警；应先协商要求支付工资，若不一致可投诉调解；无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔，并要求经济补偿；《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

农民工未签订劳动合同或购买工伤保险，用人单位需按工伤保险条例支付费用。未参加工伤保险的单位将被责令参加并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款。未参保的职工发生工伤时，用人单位需按规定支付工伤保险待遇。用人单位参保并补缴费用后，工伤保险基...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，离婚时被告有过错需承担损害赔偿责任，包括重婚、同居、虐待、赌博吸毒、家暴等。提出离婚方无过错则无需承担赔偿责任。...查看全文

用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的重大事项上，应与工会或职工代表平等协商确定方案。工会或职工可以提出修改意见，通过协商完善规章制度和重大事项决定。...查看全文

根据宁波工厂的拆迁员工补偿标准，员工能够获得的经济补偿与其在工厂工作的年限有关。单位不得超过十二年向员工支付经济补偿。员工如果不去工厂进行搬迁，是否需要补偿需视搬迁距离及影响而定。工厂搬迁地点变更影响员工工作生活时，工厂必须与员工...查看全文

劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，即使按惯例隔月支付。如果用人单位无故拖欠工资，可以通过协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁等方式维权。未完成交接工作只有真正造成损失时才需赔偿，扣除部分不得超过工资的20%且不低于最低工资标...查看全文

劳动者受工伤后，可在一年内向劳动保障部门申请工伤认定，60日内获取结果。结果出来后，可与用人单位协商赔偿范围，保护合法权益；如协商失败，可仲裁或向法院起诉。此外，劳动者或其亲属可凭认定结果向工伤保险基金申请待遇。...查看全文

交通事故中的三七责任并非互赔，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人、行人发生事故时，非机动车驾驶人、行人无过错时机动车一方承担赔偿责任，有过错时根据过错程度减轻机动车一方的责任，无过错时机动车一方最多承担百分之十的赔...查看全文

工厂搬迁是否应给员工经济补偿费用需根据搬迁距离及合理性因素具体衡量。区内搬迁对员工影响不大可不补偿，但若劳动地点改变，公司需与员工协商一致。...查看全文

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文