律师解答： 未签订入职协议的后果有: (1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 (2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

律师解答： 未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： ...查看全文

未签订入职协议对劳动者影响不大，真正的劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等要件。...查看全文

法律分析： 入职不签合同有下列后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一个月通知用人单位，即可解...查看全文

劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作了的。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一个月通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

入职合同一般在入职一个月内签订，超过一个月不满一年未签订的应支付两倍工资，满一年未签订的应立即补订合同，一月内不签订的可终止劳动关系但需支付工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条。...查看全文

员工未签合同自动离职后果及离职步骤。未办理离职手续，无补偿、离职证明和社保转移。需提前通知用人单位。自请辞职需审查时间，填写离职申请单，并赔偿损失。自动离职争议可按企业规定除名。离职步骤：提前递交辞职报告，人事部面谈记录，申请辞职...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资。劳动者可先申请仲裁，再向法院起诉。《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位未与劳动者约定劳动报酬或报酬不明确的，...查看全文

入职后一般要求一个月内就与员工签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 入职后签合同是时间是怎么规定的 入职...查看全文

入职后一个月内签订劳动合同是法律规定的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内完成签订。...查看全文

该合同条款规定了劳动者在签署劳动合同后自动离职，离职需承担相应的赔偿责任；违反保密条款或竞业限制条款将承担违约责任并支付相应的违约金。在签了合同后，法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解...查看全文

入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。企业应有时效意识，避免增加用工成本。员工故意拖延签署劳动合同恶意索要双倍工资，公司有权要求员工签署合同或解除劳动关系...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同算不算入职劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文

劳动合同不履行违法，可通过法律维权。根据《中华人民共和国民法典》第563条，当事人可以解除合同，如不可抗力、明确表示不履行债务等情形。根据第577条，不履行或不符合约定的一方应承担违约责任。根据第578条，对方可在履行期限前要求违...查看全文

劳动合同法规定，先签订劳动合同后入职是合法的。用人单位必须在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同则视为无固定期限合同。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不得约定试用期。非全...查看全文

劳动合同应在员工入职一个月内签订，否则用人单位需要支付双倍工资。劳动合同的订立需要双方了解对方的相关情况，并遵循公平原则。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等主要条款。若劳...查看全文

劳动合同法规定，如果雇主未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益或使合同无效，劳动者可以直接解除合同。此外，如果单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，单位需支付劳动者二倍工资。...查看全文