企业破产的员工的补偿金应当由破产财产清偿，破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后再根据法定的顺序清偿，首先是企业所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
员工如何在企业破产后获得补偿金
律师回答
摘要：破产企业员工的补偿金应优先清偿，按法定顺序支付，包括工资、医疗、伤残补助等。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工权益、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。
延伸阅读
企业破产后员工权益保障与补偿机制
企业破产后，员工的权益保障与补偿机制是非常重要的。根据相关法律法规，当企业破产时，员工有权获得相应的补偿金。具体的补偿金额和方式将根据员工的工龄、工资水平、破产企业的财务状况等因素进行综合考虑。通常情况下，员工可以通过与破产企业进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。此外，一些国家还设立了破产保险基金，用于向员工提供补偿。总之，保障员工权益是社会的共同责任，各方应积极采取措施，确保员工在企业破产后能够获得合理的补偿和保障。
企业破产后，员工的权益保障与补偿机制是非常重要的。根据相关法律法规，当企业破产时，员工有权获得相应的补偿金。具体的补偿金额和方式将根据员工的工龄、工资水平、破产企业的财务状况等因素进行综合考虑。通常情况下，员工可以通过与破产企业进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。此外，一些国家还设立了破产保险基金，用于向员工提供补偿。总之，保障员工权益是社会的共同责任，各方应积极采取措施，确保员工在企业破产后能够获得合理的补偿和保障。
结语：企业破产后，员工的权益保障与补偿机制至关重要。根据相关法律法规，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产应按照法定顺序清偿，首先是员工的工资、医疗、伤残补助等。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。此外，员工还可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。保障员工权益是社会的共同责任，各方应积极采取措施，确保员工在企业破产后能够获得合理的补偿和保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十三条 重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用；该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十一条 人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
（一）破产案件的诉讼费用；
（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；
（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十三条 重整计划不得规定减免债务人欠缴的本法第八十二条第一款第二项规定以外的社会保险费用；该项费用的债权人不参加重整计划草案的表决。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十一条 人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。
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