劳动法不适用于公务员，《劳动法》第规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》和《公务...查看全文

公务员不适用《劳动合同法》，而应遵守《公务员法》，作为国家公职人员，他们是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。...查看全文

法律分析:公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进...查看全文

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《公务员法》进行管理。因此，公务员...查看全文

法律分析：公务员不适用劳动合同法。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的管理与监督应当专项适用于公务员法。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条_x...查看全文

法律分析：公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆...查看全文

法律解析： 劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，...查看全文

法律解析： 劳务关系不是劳动关系，劳务合同也不是劳动合同，因此，劳务关系不能适用劳动法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，...查看全文

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣适用劳动法吗?以下由我为您详细解答，希望对您有所帮助。一、...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不适用劳动法，而是适用相关的民事等法律法规。适用劳动法的是劳动关系，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间所产生的关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 劳务合同不适用《劳动合同法》。但是劳务合同适用《民法典》。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整...查看全文

法律分析：劳务合同是关系到每一个劳动者的权益，但在现实生活中，却有很多人因为劳务合同而发生纠纷。有纠纷就要通过法律解决，不然纠纷怎么能尽快的处理掉。那么，劳务合同适用劳动法吗？劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事...查看全文

律师分析： 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《中华人民共和国公务员...查看全文

法律分析：1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是...查看全文

法律分析： 退休人员的劳务纠纷，不适用于劳动合同法。退休人员与用人单位之间的关系，是按劳务关系处理，而不是按劳动合同关系来处理，适用的也是《民法典》等民事法律、法规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和...查看全文

离退休人员与用人单位发生争议的处理，也可以分为三种情况：离退休人员与用人单位发生工资待遇争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。离退休人员与用人单位发生解除协议的争议，可以依一般民事争议处理。离退休人员...查看全文

法律分析：一、外籍员工适用劳动合同法吗？外籍员工在我国参加工作的，适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。外籍员工适用...查看全文

法律分析：外籍员工适用劳动合同法。劳动合同法的适用对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第二条 ...查看全文

法律分析：不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动...查看全文

法律分析：不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动...查看全文