不算。原因在于：
1、喝酒并非正常的工作范围。
按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。本案中，陈某是为了洽谈业务的需要，并接受公司经理安排陪客户吃饭、喝酒，在一定程度上是为了工作的需要而喝酒，似乎符合工伤认定的标准。但社会保险行政部门以及人民法院认为，在认定工伤时不能无限制地扩大“工作原因”的范围，且喝酒也并非开展工作、洽谈业务的必然要求，不能将喝酒视为正常的工作范围。
2、醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即便职工遭受伤害的情形，符合应当认定为工伤或视同工伤的标准，但如果职工具有醉酒或者吸毒等情形的，依法也不得认定为工伤或者视同工伤。因此，即便是陪客喝酒是因为工作的需要，但如果因醉酒导致死亡的，依法也不能认定为工伤。
陪客户喝酒死亡算不算工伤？
律师回答
摘要：喝酒不算工伤，因为喝酒不属于正常的工作范围，并且醉酒导致的伤亡也不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或经抢救无效死亡才被视为工伤。虽然陪客户喝酒是为了工作需要，但醉酒导致的死亡不符合工伤认定标准。因此，喝酒不应被认定为正常的工作范围，也不能视为工伤。
延伸阅读
员工因陪客户喝酒而身故，公司是否应承担责任？
根据劳动法和工伤保险制度，员工因陪客户喝酒而身故，公司应承担一定责任。首先，陪客户喝酒属于工作范围内的职务行为，与工作密切相关。其次，员工在工作过程中发生的意外伤亡，符合工伤的定义。即使陪酒并非正式工作任务，但在工作场所、工作时间内发生的意外事故仍然应视为工伤。因此，公司应负有提供安全工作环境、保障员工安全的法定义务。如果员工因陪客户喝酒而身故，公司应承担工伤责任，包括支付工伤赔偿金、提供医疗救治和相关补偿。然而，具体情况需要根据法律规定和事实调查来确定责任和赔偿金额。
根据劳动法和工伤保险制度，员工因陪客户喝酒而身故，公司应承担一定责任。首先，陪客户喝酒属于工作范围内的职务行为，与工作密切相关。其次，员工在工作过程中发生的意外伤亡，符合工伤的定义。即使陪酒并非正式工作任务，但在工作场所、工作时间内发生的意外事故仍然应视为工伤。因此，公司应负有提供安全工作环境、保障员工安全的法定义务。如果员工因陪客户喝酒而身故，公司应承担工伤责任，包括支付工伤赔偿金、提供医疗救治和相关补偿。然而，具体情况需要根据法律规定和事实调查来确定责任和赔偿金额。
结语：根据《工伤保险条例》和相关法律规定，陪客户喝酒导致的意外伤亡不能被认定为工伤。尽管陪酒在某种程度上与工作相关，但醉酒不得认定为工伤或视同工伤。然而，根据劳动法和工伤保险制度，公司仍有责任提供安全工作环境并保障员工的安全。具体的责任和赔偿金额需要根据法律规定和事实调查来确定。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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