律师分析： 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定...查看全文

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼...查看全文

法律分析:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

公司拖欠工资三个月，劳动者可以直接离职，公司需支付经济补偿。拖欠工资的用人单位将承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任。申请劳动仲裁的时效期限为一年，可中断或继续计算。员工...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可依法离职并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定，劳动者可与公司协商解除劳动合同，如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同。此外，违反...查看全文

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知，若用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、导致劳动合同无效，或者以暴力、威胁限制人身自由或危及人身安全，劳动者有权立即解除劳动...查看全文

法律分析：员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以...查看全文

公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。根据相关法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次...查看全文

法律分析：1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可依法解除合同，公司需支付补偿。根据《劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可与公司协商解除合同，提前通知或试用期内通知，若公司未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可...查看全文

公司规定自离没有工资是不合法的，但劳动者自离也应赔偿用人单位损失。根据法律规定，正式员工离职需提前30天通知，试用期员工需提前3天通知。劳动法和劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文

公司拖欠工资违反了《劳动法》，劳动者可以直接离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除合同。...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单...查看全文

法律分析:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接...查看全文

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。...查看全文

公司压一个月工资一般是合法的，但超过一个月则一般是不合法的。劳动者有权举报、投诉公司随意克扣或拖欠工资。工资最长可以压一个月，如果协商不成可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资并获得经济补偿金。对于克扣或拖...查看全文