公司入职时需要进行以下步骤：首先，在第一天报告之后，人事部门会迅速将你介绍给单位的主管。接着，主管会带你到达座位并为你介绍给其他同事。这样，你就可以在最短的时间内认识你的同事。你接着应该是立即与你的前后左右同仁打招呼，认识他们，请他们以后多多照顾，给他们留下一个客气的好印象，利用CoffeeBreak或中午午休时间，与这些邻居进一步的交流，主动告诉他们你的背景，并请教他们要如何在这家公司里生存下去，应该注意甚么细节，哪些是关键因素，客气的请教他们，会赢得他们的好感，并愿意帮助你，如果能够做到这一点，你就算成功一半了。有些人个性较内向，不会主动与大家打招呼，有可能会被误认为傲气而吃亏。
(二)用眼睛仔细去看，用耳兜仔细去听，不要急着开口
刚到一个单位，一切都是新鲜的，许多事与你过去公司都不一样，这时候你可能会冲动就想提出见解甚至批评，有些可能是有建设性的，有些意见不见得是对的，有些同事可能会直接反对，有些同事虽然不当场表示意见，心里已经悄悄给你打分数了，这些都会给你自己前进设下障碍。我建议到新单位前两星期，专心的观察与请教同事，不必急着提出自己意见，用你的智慧判断何时是开口时机。
(三)找出公司之需求，定位你的价值
经过几星期的观察之后，你对公司之优势与劣势应该有些认识，分析自己的专长，找出公司最需要而你可发挥专长之事情，比方说，你的简报作的很好，你的外语能力强，你的主持能力强，只要有机会，你应该要主动争取show出专长，让大家对你有深刻印象。
(四)主动向你的主管报告学习进度
你的主管一定很忙，可是再忙你也必须要去打扰他，你必须让他知道你的学习进度与状况，如果真的无法当面向主管报告，你应该每星期给他一份学习心得报告，并试着提出你自己的观察与建议。主管也不喜欢一个都没有声音与意见的员工，即便你的建议是错的，至少让主管知道应该如何帮助你。你如果都不采取主动，当主管主动来找你时候，你会感受到压力的。透过电子邮件时时让你的主管知道你做的事与他交代工作之进度，让主管可以必要时主动帮助你。
(五)与HR保持沟通管道
HR最关心他们所招募进来的新人是否有进入状况，一般来说，HR会主动的来关心你的学习状况，你也可以主动的向HR报告你的学习情况，因为三个月到了时候，HR也必须对你是否可以转正表示意见，如果HR对你一无所知，这绝不会是好事。如果你对自己目前之工作不满意或有所担心，也可以请教HR同仁，请他们给你建议。
二、入职手续如何办理?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
公司入职要干什么，入职手续如何办理？
律师回答
摘要：公司入职需要进行一系列步骤以确保新员工顺利融入团队。这些步骤包括在第一天报告之后,人事部门会迅速将新员工介绍给单位的主管,主管会带领新员工到达座位并为其介绍给其他同事。新员工应该立即与同事打招呼,认识他们,并请教他们如何在这家公司里生存下去。之后,新员工应该主动向主管报告学习进度,让主管知道自己的学习情况。同时,新员工也应该与HR保持沟通管道,了解公司的管理制度。入职手续包括填写《员工履历表》、发
延伸阅读
标题：['3. 入职准备：细节决定成败，这些步骤不能省略']
随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，越来越多的人会选择进入职场。然而，成功进入职场并取得优异成绩，需要提前做好充分的入职准备。这些细节决定成败，以下几个步骤不能省略。
首先，了解公司文化和价值观。在加入一家公司之前，应该对该公司的文化、使命和价值观有充分了解，以便在日后的工作中融入团队，并为公司的发展做出贡献。
其次，熟悉职位描述和公司业务。在接到 offer 时，应该认真阅读职位描述，了解公司业务范围、职责要求等，确保自己具备胜任该职位的能力。
第三，准备简历和求职信。简历和求职信是进入职场的重要通行证，应该精心准备。简历应该突出自己的优势和特长，求职信应该表达出对公司的真诚向往。
第四，准备好面试所需的资料。在面试前，应该准备好相关的证明材料，如学历证明、证书等，以备不时之需。
第五，提前了解入职流程。在入职前，应该了解公司的入职流程，包括如何提交辞职申请、如何领取工资等，以免在入职后出现误会。
总之，细节决定成败。在进入职场之前，应该做好充分的入职准备，包括了解公司文化、熟悉职位描述和公司业务、准备简历和求职信、准备好面试所需的资料、提前了解入职流程等。只有这样，才能顺利进入职场，并取得优异的成绩。
随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，越来越多的人会选择进入职场。然而，成功进入职场并取得优异成绩，需要提前做好充分的入职准备。这些细节决定成败，以下几个步骤不能省略。
首先，了解公司文化和价值观。在加入一家公司之前，应该对该公司的文化、使命和价值观有充分了解，以便在日后的工作中融入团队，并为公司的发展做出贡献。
其次，熟悉职位描述和公司业务。在接到 offer 时，应该认真阅读职位描述，了解公司业务范围、职责要求等，确保自己具备胜任该职位的能力。
第三，准备简历和求职信。简历和求职信是进入职场的重要通行证，应该精心准备。简历应该突出自己的优势和特长，求职信应该表达出对公司的真诚向往。
第四，准备好面试所需的资料。在面试前，应该准备好相关的证明材料，如学历证明、证书等，以备不时之需。
第五，提前了解入职流程。在入职前，应该了解公司的入职流程，包括如何提交辞职申请、如何领取工资等，以免在入职后出现误会。
总之，细节决定成败。在进入职场之前，应该做好充分的入职准备，包括了解公司文化、熟悉职位描述和公司业务、准备简历和求职信、准备好面试所需的资料、提前了解入职流程等。只有这样，才能顺利进入职场，并取得优异的成绩。
结语：新员工入职需要遵循一定的步骤,包括填写员工履历表、发放制度汇编、办理入职手续等。同时,新员工也需要了解公司的文化和价值观,与同事和主管建立良好的关系,展现自己的价值,获得同事和上司的认可。通过积极的学习和主动沟通,新员工可以更好地融入公司,为公司的发展做出贡献。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十八条\t本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第三十八条\t本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业。
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