法律分析:集体劳动合同纠纷要处理方式:职工一方协商代表与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

律师分析： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请...查看全文

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、...查看全文

法律分析:1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地...查看全文

法律分析：1.因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双...查看全文

因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析：1.因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双...查看全文

劳务合同纠纷的处理方法如下：1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代...查看全文

法律分析： 　　用人单位与劳动者因劳动合同解除发生纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文

法律分析:劳动合同出现纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

法律分析:劳动合同关系纠纷处理方式:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，即使没有劳动合同；劳动者可申请仲裁确认存在劳动关系，搜集证据如工资支付凭证、社保缴纳记录、员工花名册、考勤记录和同事证言；没有书面劳动合同的劳动者，可要求双倍工资自用工满一个月起。...查看全文

因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的...查看全文

律师分析： 不履行劳动合同纠纷时，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主...查看全文

法律分析：1、发生了劳动纠纷，先协商处理。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:需视不同情形而定。根据相关法律规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:...查看全文

律师分析： 需视不同情形而定。根据相关法律规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:集体劳动合同纠纷应采取下列办法来处理:由工会与单位协商处理；协商不成的，工会可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法去提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动关系及拖欠工资需证明，包括劳动合同、工资发放证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需支付全额工资外的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁，不满可起诉法院。...查看全文

律师解答： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是...查看全文