法律解析： 合同无效并非必然引发赔偿问题。如果因合同的无效而给对方当事人造成的损失，主观上有故意或者过失的当事人应当赔偿对方的财产损失；如果双方都存在过错，那么双方按照各自的过错，各自承担相应的责任。具体的赔偿责任承担方式、赔偿数...查看全文

律师解答： 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

律师解答： 根据合同法相关法律规定，出租方违反合同相关条款，就按照合同约定的违约责任处理果合同中没有具体约定违约赔偿条款，当事人可通过协商来确定违约责任。 房屋租赁合同在履行过程中被认定无效。简单采用恢复原状的方式会导致当事人间利...查看全文

律师解答： 　　1、无效合同，如果因当事人的过错造成双方的损失，须予以赔偿。 　　2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。 　　3、合同无效是双方当事人造成的，为...查看全文

一、无效劳动合同的赔偿标准是怎样的 　　1、根据《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　2、至于双倍...查看全文

律师解答： 看情况而定。如果劳动者有法定过错，用人单位解除合同，没有赔偿。如果劳动者没有法定过错，用人单位解除合同，应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 【法律...查看全文

律师解答： 无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。合同无效是双方当事人造成的，为混合过错，双方按照过错的大小各自承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、签了无赔偿协议有效吗签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。但是，劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 合同无效的赔偿应注意：1、正确界定损失与缔约过错之间是否存在因果关系，无因果关系不应判定过错方承担赔偿责任；2、正确界定损害赔偿责任的范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行...查看全文

律师解答： 合同无效的赔偿应注意：1、正确界定损失与缔约过错之间是否存在因果关系，无因果关系不应判定过错方承担赔偿责任；2、正确界定损害赔偿责任的范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不履行...查看全文

律师解答： 签订合同是属于民事法律行为，合同无效的情形包括合同当事人不具有民事行为能力、合同不是当事人真实意思表示等。合同无效的情形包括：(1)订立合同主体不合格；(2)订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的...查看全文

法律分析:拆迁补偿协议无效，需要重新协商补偿或者依法进行评估补偿。我国法律规定，人民法院判决确认违法或者无效的，可以同时判决责令被告采取补救措施；给原告造成损失的，依法判决被告承担赔偿责任。法律依据:《行政...查看全文

律师解答： 当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。 3、过错行为与遭受损...查看全文

法律解析： 当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件： 1、有损害事实存在。 2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。 3、过错行为与遭受损...查看全文

竞业协议需有经济补偿，劳动者可要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，如竞业限制未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除或终止前12个月平...查看全文

律师解答： 公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文