一、女工人的退休年龄是50还是55
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：
一、在职的职工，我国法律规定：
1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁(包括特殊工种的基层女干部)。
二、灵活就业人员。
女性灵活就业人员则比用人单位女职工(工人岗位)退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
二、法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
公司女性退休年龄到底是55还是50
律师回答
摘要：女工人的退休年龄根据工作身份、性质和养老保险类型而定。在职职工的女性退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，特殊工种和完全丧失劳动能力者为45周岁。灵活就业人员的退休年龄比用人单位女职工晚五年，即55周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人符合一定条件，如男满60周岁、女满50周岁且连续工龄满10年等，应该退休。特殊工作条件和完全丧失劳动能力的退休年龄有所不同。
延伸阅读
结语：女工人的退休年龄因工作身份、工作性质和养老保险类型而异。在职职工中，女性退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，特殊工种和完全丧失劳动能力者为45周岁。灵活就业人员的退休年龄比用人单位女职工晚五年，即55周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，工人退休条件包括年满60周岁、年满50周岁且连续工龄满10年、从事特殊工作的年满55周岁或年满45周岁且连续工龄满10年，并有劳动能力鉴定等证明。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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