因为工作量没完成而被要求义务加班是合法的吗?
根据劳动法的规定，雇主可以要求员工加班，但是要符合一定的条件。就工作量未完成而被要求义务加班而言，合法性取决于具体情况。如果员工在合理的工作时间内无法完成工作量，雇主可以要求其加班以完成任务。然而，雇主不能滥用权力，应确保合理安排工作，避免过度加班对员工身心健康的影响。此外，根据法律，加班应当支付相应的加班工资或提供补偿休息时间。因此，工作量未完成而被要求义务加班在合法性上是有条件限制的，需要综合考虑具体情况和相关法律法规。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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未完成工作任务加班合法吗？
法律解析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文
未完成工作任务加班合法吗？
律师分析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文
未完成工作任务加班合法吗
律师分析:公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。...查看全文
我的工作因为不加班而被裁员了
劳动者被辞退后，可以要求单位继续履行劳动合同或要求支付经济补偿金。单位不得擅自延长工作时间，劳动者可以拒绝加班安排。如果单位以此为理由辞退劳动者，劳动者有权要求双倍经济补偿金。年前被辞退的劳动者可以主张二倍经济补偿金。根据我国法律...查看全文
没完成工作量能强行加班吗？
法律解析： 用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...查看全文
没完成工作量能强行加班吗？
律师分析： 用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...查看全文
公司可以以未完成任务为由，要求员工义务加班吗？
员工加班有选择权，公司需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按规定支付加班费。...查看全文
未完成工作任务加班合法嘛？
律师解答： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文
没完成工作量能强行加班嘛？
律师解答： 用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...查看全文
以没有完成任务为理由要求员工周末加班，不补充也不支付加班费是合理合法的吗
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。只有用人单位安排加班，才需要支付加班费。劳动者有责任提供证据证明单位安排了加班，并有相关考勤记录。...查看全文
未完成公司指定任务被强制要求加班合法吗?
劳动者有权拒绝公司强制加班要求，公司应严格执行劳动定额标准，违反者可投诉。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。劳动者拒绝违规指挥不违反合同，对危害生命安全的条件有权批评、检举和控告。违反规章制度损...查看全文
公司因员工犯错而要求加班是否违法？
员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止应该办
从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照...查看全文
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止如何办
从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照...查看全文
以没有完成任务加班违法吗
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规...查看全文
安排过量的工作任务可以要求加班费吗
法律解析： 视具体情况而定，如果有证据证明单位变相延长劳动时间，是可以要求加班费的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第...查看全文
安排过量的工作任务可以要求加班费吗
法律分析:视具体情况而定，如果有证据证明单位变相延长劳动时间，是可以要求加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文
工厂给你定产量，没达到要求你无偿加班合法吗？因为质量不达标造成返工，处罚员工合法吗
无偿加班属违法行为，可向劳动监察投诉。劳动保障监察条例规定，劳动保障部门监察用人单位制定规章制度、劳动合同、禁止童工、特殊保护、工作时间、工资支付、社保缴纳等事项，以及其他劳动保障监察事项。...查看全文
员工因用人单位长期加班而没有加班工资而不续签合同的可以要求公司给辞退费吗
用人单位什么情况可以要求加班加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
义务加班合法吗？
律师分析： 法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九...查看全文
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杨萌
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