一、应届生签劳动合同有什么影响
应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
二、应届生签劳动合同离职有工资吗
应届生签劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、劳动合同期内离职怎么处理
劳动合同期内离职的处理：在合同期内的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
应届毕业生签劳动合同有什么影响
律师回答
摘要：应届生签劳动合同的影响和离职工资问题，以及劳动合同期内离职的处理。应届生签劳动合同会缴纳社保，影响身份；离职时应享有工资，不得克扣；劳动合同期内离职可提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
延伸阅读
结语：应届生签劳动合同会对其身份产生影响，但也能享受到五险一金的待遇。离职时，应届生有权获得应得的工资报酬，用人单位不得克扣或拖欠。劳动合同期内离职的处理，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，具体期限根据合同类型而定。以上法律依据均来自《中华人民共和国劳动合同法》。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
应届毕业生签了劳动合同有什么影响
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文
劳动合同对应届毕业生有什么影响？
一、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在...查看全文
签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗？
一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位...查看全文
签劳动合同影不影响应届毕业生身份
法律分析：一、签劳动合同影不影响应届毕业生身份不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文
签劳动合同影响应届毕业生身份吗
律师分析： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文
毕业签劳动合同影响应届生身份吗
法律分析：签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未...查看全文
签劳动合同影响应届毕业生身份嘛
律师解答： 不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的...查看全文
2024应届毕业生签三方未签劳动合同有影响么
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这...查看全文
签了劳动合同影响应届毕业生身份吗
法律分析：一、签了劳动合同影响应届毕业生身份吗签劳动合同与是否属于应届生没有关系。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生，与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生...查看全文
没毕业签劳动合同影响应届生身份吗
法律分析：一、没毕业签劳动合同影响应届生身份吗应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据：...查看全文
应届生签劳动合同有什么影响
法律分析：一、应届生签劳动合同有什么影响应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会...查看全文
2024应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
一、2023应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的...查看全文
2024应届毕业生签三方未签劳动合同有影响嘛
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规章，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这...查看全文
2024应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这...查看全文
应届毕业生是否受劳动合同影响？
劳动合同影响应届毕业生身份，签订劳动合同表示已有工作，不再是应届毕业生。三方协议不影响身份。应届毕业生包括即将毕业和已拿毕业证但未工作者。应届生身份有就业和落户优势，校招门槛低，国企、央企、公务员、事业单位多招应届生。部分城市有对...查看全文
在校生签劳动合同影响应届毕业生身份吗
一、签了劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的...查看全文
毕业生签劳动合同有什么影响
一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害，由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，...查看全文
上学期间签劳动合同影响应届毕业生吗
签劳动合同不影响应届毕业生身份。三方协议只代表就业意向，不算就业行为。劳动合同法保护劳动者的商业秘密和知识产权，可约定竞业限制和违约金。用人单位应及时支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文
劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签劳动合同是否影响应届毕业生身份，需要根据具体的情况来定。 1.签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业...查看全文
签合同影响应届毕业生身份吗
法律分析：一、签合同影响应届毕业生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文
推荐律师
邓煦
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务121人次
热门法律问题
