律师分析： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适...查看全文

律师解答： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适...查看全文

法律解析： 1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适...查看全文

工资8800扣税多少 工资8800扣多少税，还需看五险一金扣多少。个税的计算方式如下：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数8800的工资减...查看全文

新个税法规定，月薪2万的人每月需交纳3750元的所得税。起征点调整为每月5000元，超过5000元的部分才需要交税。2万减去5000元剩下15000元，其中超过9000至35000元的部分需交纳25%的所得税。《中华人民共和国税收...查看全文

律师分析： 工资是8050元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率是10%，速算扣除数是105。扣除标准5000元/月（2018年10月01日起正式执行）（工资、薪...查看全文

律师分析:月收入是7900。实际收入是7700。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；...查看全文

律师解答： 根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间(以下简称"过渡期")，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/...查看全文

法律分析：国家没有规定每月的规定时间，因为每月的工作日天数并是不一致的。但规定了平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...查看全文

劳动法中一个月的工作日是多少天 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文

律师解答： 国家没有规定每月的规定时间，因为每月的工作日天数并是不一致的。根据《劳动法》第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 ...查看全文

律师分析： 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，因此国家机关、事业单位一般每月工作22天，私人企业一般要求每周至少休息一天，因此具体时间视具体情况而定。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间的规定...查看全文

法律分析：一、国家规定每月工作时间是多少国家没有规定每月的规定时间，因为每月的工作日天数并是不一致的。根据《劳动法》第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文

律师分析:国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，因此国家机关、事业单位一般每月工作22天，私人企业一般要求每周至少休息一天，因此具体时间视具体情况而定。法律依据:《国务院关...查看全文

每月15000元工资需缴纳790元个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得需减除费用六万元及专项扣除后计算应纳税所得额。除非考虑专项附加扣除和社保扣除等情况，每月15000元工资平均需缴纳790元个人所得...查看全文

律师分析： 不含社保缴纳部分的工资是39350元,综合工资42151元。 缴纳个税:8000元反推税前月收入:42151元,缴纳社保后税后月收入:31350元。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强...查看全文

法律分析：一、国家规定工资每年涨幅多少1、目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条...查看全文

1、目前没有规定每年给员工涨幅多少工资比例，只是建议涨幅多少，规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...查看全文

法律分析：一、国家规定每月几号发工资?工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...查看全文