公司撤柜后，若员工解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，提前一个月通知则需支付额外一个月工资；若双方同意公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

公司撤柜后员工赔偿需视具体情况而定：1)解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知需额外支付一个月工资；2)若双方同意安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付...查看全文

律师分析： 公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不...查看全文

在公司工作的时候需要签订劳动合同，劳动合同能够保障双方的利益，如果公司属于外资企业，外资企业要撤资的话职工应该获得多少赔偿，相关的规定是怎样的？ 外资企业撤资后职工的赔偿是怎样规定的 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在中国境...查看全文

法律分析:具体流程是：其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其二、确认员工在商场的工作年限。其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 具体流程是：其一、确认员工是否与商场存在劳动关系。其二、确认员工在商场的工作年限。其三、商场按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

商场撤柜导致用人单位与员工解除劳动合同的，用人单位应当按照以下规定支付经济补偿：_x000D_ 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析： 商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单...查看全文

一、店铺撤柜是否有补偿 1、如果公司撤柜后，双方会因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济...查看全文

公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金;如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。...查看全文

孕期、产期、哺乳期间女职工遇企业破产，应享受工资、医疗费用及福利待遇，并在解除劳动关系时一次性支付。生育符合计划生育规定的，可享受生育保险待遇，由保险基金支付生育津贴和医疗费用。女职工可凭生育证明到社会劳动保险机构领取相应待遇。...查看全文

公司倒闭后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿应根据工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

公司解散需要提前一个月书面通知员工，并支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司解散时，应依...查看全文

我国劳动合同法规定，用人单位解散员工时应给予经济补偿。根据工作年限确定补偿金额，每工作满一年可获得一个月工资。工作时间超过六个月不满一年，按一年计算。...查看全文

公司解散后员工获得赔偿的标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金按离职前一年度平均月工资计算；此外，员工还可以主张经济补偿金的情形包括未签劳动合同、拖欠工资、规章制度损害权益、未缴纳社保等。...查看全文

法律分析：一、店铺撤柜员工怀孕怎么赔偿店面撤柜孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文