劳动者可以拒绝续签劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者拒绝续签劳动合同的法律后果
律师回答
摘要：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以在一个月内拒绝续签劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
延伸阅读
劳动者拒绝续签劳动合同：权益保障与法律责任
当劳动者拒绝续签劳动合同时，其权益保障与法律责任需得到充分考虑。根据劳动法规定，劳动者享有自主选择劳动的权利，包括选择是否续签劳动合同。在拒绝续签的情况下，劳动者应确保自身权益不受损害。一方面，雇主应尊重劳动者的选择，不得采取任何歧视、打压或报复行为。另一方面，劳动者应遵守合同约定，履行提前通知等义务。如果雇主违反法律规定，对劳动者进行不当处理，劳动者可以寻求法律救济，维护自身权益。因此，劳动者拒绝续签劳动合同既涉及权益保障，也涉及法律责任。
当劳动者拒绝续签劳动合同时，其权益保障与法律责任需得到充分考虑。根据劳动法规定，劳动者享有自主选择劳动的权利，包括选择是否续签劳动合同。在拒绝续签的情况下，劳动者应确保自身权益不受损害。一方面，雇主应尊重劳动者的选择，不得采取任何歧视、打压或报复行为。另一方面，劳动者应遵守合同约定，履行提前通知等义务。如果雇主违反法律规定，对劳动者进行不当处理，劳动者可以寻求法律救济，维护自身权益。因此，劳动者拒绝续签劳动合同既涉及权益保障，也涉及法律责任。
结语：劳动者拒绝续签劳动合同，既是其自主选择劳动的权利，也需要确保其权益得到保障。根据劳动法规定，雇主应尊重劳动者选择，不得歧视或报复。劳动者应履行合同约定，遵守提前通知等义务。如雇主违法处理，劳动者可寻求法律救济，维护权益。因此，拒绝续签劳动合同涉及权益保障和法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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