在我们国家每年都有很多新兵入伍，但是当兵入伍是有一定限制条件的，不管在身体素质方面有规定还是在年龄方面有规定，那么当兵年龄一般是多少岁到多少岁？ 当兵要求年龄是多少岁到多少岁 每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，...查看全文

律师分析： 加大招聘高校毕业生力度，2020年、2021年两年事业单位用于招聘的编制和岗位，除高层次人才、急需紧缺专业人才与有职称或职业资格条件要求的岗位招聘和面向抗疫一线人员、脱贫攻坚等特殊群体的专项招聘外，原则上按不低于空编和...查看全文

法律分析:竞业限制规定年限不得超过两年。对于竞业限制的年限，法律规定不得超过两年。一般竞业限制是在劳动者辞职之后，用人单位与劳动者签订的，在约定的期限结束之后，劳动者可以从事这方面的工作。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。 【法律依据】: 《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...查看全文

法律分析:竞业限制期限不得超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文

竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。 竞业限制的期限最长不得超过几年 根据法律规定，竞业限制的期限最长不得超过2年，如用...查看全文

竞业限制的期限(1)竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这...查看全文

大专毕业生当兵年龄限制分为以下几种情况：1、大学生的年龄限制有所放宽，普遍要求是18-22周岁；2、符合条件的应届毕业生的年龄放宽至24周岁；3、研究生毕业生以及在校生的年龄放宽至26周岁；4、女生年龄限制与学历有关，全日制研究生...查看全文

法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文

法律分析:竞业限制期限不得超过两年，超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。法律依据:《...查看全文

法律分析:竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:竞业限制年限由用人单位和劳动者协商决定，不得超过二年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高...查看全文

竞业限制是指离开用人单位的劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。根据《劳动合同法》，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，期限不得超过二年。竞业限制的目的是保护商业秘密，劳动合同中可约定保密规...查看全文

法律分析:竞业限制条款的年限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开如计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高...查看全文

法律分析：竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:竞业限制年限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、...查看全文

法律分析:竞业限制的年限是从劳动合同解除或者终止之日起开始计算的。该期限一般不得超过二年，在该期限内，劳动者要遵守竞业限制的相关规定，否则需要向用人单位支付一定的违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文