企业开除员工不结工资的处理方式包括协商和解、向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》。企业开除员工的条件包括与员工协商一致解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情形，或员工患病或...查看全文

公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合...查看全文

律师分析： 被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

法律分析:1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理...查看全文

律师分析： 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或...查看全文

律师分析： 被公司辞退，用人单位是应该支付劳动者工资的。 因为法律有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条?劳动...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。 【法...查看全文

法律分析:员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工怎么说很多时候劝退员工，并不仅仅是出于成本的考虑，很多时候是客观情况发生了变化，如企业办公地址大变动，岗位变动等，都会出现劝退情况。这时候劝退需要足够的技巧。HR可以从员工的职业规划谈起，按时...查看全文

朋友您好,您公司这种举动很可能就是想直接辞退,不想承担补偿赔偿责任,但又发现这样做的风险太大,员工走劳动仲裁胜率大,于是又作罢了。在目前的情况下,您离职走人肯定是拿不到赔偿金的,因为辞退行为没有发生,除非前一天说辞退时公司出具了书...查看全文

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

律师分析： 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

旷工离职不发工资怎么办 可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调...查看全文

法律分析：一、公司说干不满一个月不给工资,合法吗不合法。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月变离职了，依然有权要求用人单位发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约...查看全文

公司规定入职不满7天无工资违反我国劳动法，即使员工在短时间内离职，也需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立书面劳动合同。若未立即签订合同，应在一个月内完成。若劳动关系在...查看全文

法律分析：员工试用期请假三天左右可以辞退,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可...查看全文

法律分析：员工试用期请假三天左右可以辞退,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成,故而对于那些请假时间比较长的职员,不仅可以辞退,在支付其薪资时也是可...查看全文

法律主观： 没签劳动合同辞职后不给工资怎么办1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音...查看全文

一、公司辞退员工是马上给工资吗？ 公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。 二、公司辞退员工需要什么手续呢？ 解除劳动合同，公司辞退员工通常需要办理如下手续： （一）及时结算劳动者工资、经济补偿金或赔...查看全文

法律分析： 员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。 【法律依据...查看全文