用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。
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用人单位无故解除劳动合同后的经济补偿是根据相关法律法规来确定的。根据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动合同的签订时间、劳动者在单位工作的年限以及劳动者的工资等因素来确定。一般情况下，经济补偿包括工资、奖金、加班费等未支付的劳动报酬，还可能包括经济损失补偿金等。如果劳动者认为用人单位的赔偿数额不合理，可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，经济补偿的确定需要根据具体情况进行综合考虑，并遵循相关法律法规的规定。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无故解除劳动合同应支付经济补偿。具体标准是按劳动者在单位工作年限和工资等因素确定。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如对赔偿数额有异议，可通过劳动争议解决机构或法院维护权益。经济补偿的确定需综合考虑具体情况，并遵循相关法律法规。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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