劳动合同必须签三份吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同必须签吗

答

必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同必须签吗？

答

律师分析：必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据...查看全文

问劳动合同必须签吗？

答

法律解析：必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据...查看全文

问劳动合同必须签吗？

答

问劳动合同必须签吗

答

法律分析:必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问劳动合同必须签吗

答

用人单位与劳动者有劳动关系，必须签劳动合同。用人单位与劳动者从开始工作之日起就有劳动关系，应在一个月内签书面劳动合同。如果用人单位超过一个月没签劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。...查看全文

问劳动合同是否必须分成三份？

答

劳动合同需一式两份，最少一式两份。劳动合同具有法律约束力，确立劳动关系，违约需承担责任。任何单位和个人不得干预履约，第三方干预需赔偿。备案要求下需一式三份，无备案要求一般一式两份。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。...查看全文

问签劳动合同三年就必须要干三年吗

答

劳动合同固定期限三年必须做满三年吗劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同...查看全文

问签劳动合同三年就必须要干三年吗

答

问签劳动合同必须给员工一份吗

答

法律分析：一、签劳动合同必须给员工一份吗签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动部门需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

问劳动合同签第三次必须签署无期限劳动合同吗

答

法律分析：一、劳动合同签第三次必须签署无期限劳动合同吗1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。2、...查看全文

问劳动合同必须签订吗

答

法律分析:劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

问必须签订劳动合同吗？

答

不签劳动合同违法，用工单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用工单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未满一年的按月支付，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者还可要求经济补偿，按工龄每满一年支付...查看全文

问劳动合同必须签订吗

答

法律分析：用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动...查看全文

问劳动合同必须签订吗

答

法律解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

问必须要签劳动合同吗

答

根据题目所给的问题和分析，我们可以得出结论，即“必须要签劳动合同的”。劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，我们...查看全文

问劳动合同必须签订吗

答

劳动合同必须签订吗用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动...查看全文

问劳动合同必须签订吗

答

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问新劳动法第三次合同是必须签吗

答

法律分析:不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位...查看全文

问新劳动法第三次合同是必须签吗？

答

律师分析：不是。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当...查看全文