一、弄清楚被辞退的原因及其合法性 首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔...查看全文

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

律师分析： 劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够...查看全文

法律分析：一、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要...查看全文

法律分析：可以要求以下补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保...查看全文

法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

律师分析： 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，...查看全文

法律解析： 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，...查看全文

法律分析:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一...查看全文

法律分析:劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

一、若劳动合同未满被辞退，用人单位应依照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的二倍。 二、没有签订劳动合同的工伤认定：只要产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明劳动关系后，可依据《工伤保险条例》...查看全文

一、劳动合同未满被辞退怎么赔偿金用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：r1、用人单位...查看全文

工作未满一年被辞退怎么赔偿 工作未满一年被公司无故辞退的，可以索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者工作年限和解除合同前12个月的工资计算经济补偿金。违法解除劳动合同的，应支付二倍经济赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

法律分析:合同期未满，若被违法辞退，用人单位需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商辞退的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《...查看全文

不一定。 辞退赔偿有限制 《劳动合同法》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析：一、合同期未满被辞退该怎么补偿1、合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。...查看全文

雇员在合同期内被辞退应该怎么赔偿 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文