每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

一、4小时加班费如何计算 1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以2...查看全文

律师分析:按小时支付加班工资或者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4...查看全文

法律分析：一、4小时加班费如何计算1、4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计...查看全文

4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，那么用人单位应按照以下标准支付工资：如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么用人单位需要...查看全文

法律分析：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。法律依据：_x000D_ 《劳动法...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法...查看全文

加班需要征求劳动者同意，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应补休。根据《劳动法》，除特定情况外，用人单位应与工会和劳动者协商并征得同意。休息日加班应按同等时间补休，无法补休的应支付不低于200%的工资报酬；工作日...查看全文

加班费计算与证据要求：周一到周五超过8小时算加班，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日=2倍，法定节假日=3倍。证据包括考勤表、审批单、监控录像、证人证言、邮件等。用人单位应按标准支付加班工资：延长工...查看全文

法律解析： 周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

法律分析:周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时，超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...查看全文

法律分析:劳动法规定加班一般每日不能超过一小时；如果有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，并且每月总计的加班时间不得超过三十六小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十...查看全文

一、劳动法规章国企加班费如何算 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付...查看全文

劳动法里没有对做一休一做明确规定。 做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。 按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。...查看全文

劳动法里没有对做一休一做明确规定。 做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。 按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。...查看全文