试用期未签劳动合同，能否索要正式工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期没签劳动合同可以索要正式工资吗

试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问试用期满未签订正式劳动合同

答

试用期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个...查看全文

问试用期合同到期后未签订正式劳动合同

答

法律分析:没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

问试用期合同到期后未签订正式劳动合同

答

没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

问试用期签订劳动合同不是收正式工资吗？

答

试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)...查看全文

劳动者没有签订合同且未发工资，可向劳动监察部门举报或拨打12333，部门核实后会要求用工单位支付工资。需保留能证明双方劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位未在一个月至一年间签订书面劳动合同的，需每月支付2倍工资。依据《中华...查看全文

问签了正式劳动合同有试用期吗

答

一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期是否属于正式劳动合同？

答

律师分析：试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

问试用期是否属于正式劳动合同？

答

试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就为劳动合同期限。试用期是不是属于正式的劳动合同试用期合同也是属于正式的劳动合同的。因为根据《中华...查看全文

问试用期是否属于正式劳动合同

答

法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...查看全文

问劳动合同只有试用期工资,没有正式员工工资

答

试用期期间有工资没有,试用期有没有工资劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。试用期有工资。根据《劳动合...查看全文

问试用期的劳动合同是否为正式合同？

答

试用期协议具有劳动合同的法律效力，如果没有签订试用期合同，协议即视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，签署劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿。试用期合同是在确立长期劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。劳动合同是用人...查看全文

问劳动合同的试用期是否为正式合同？

答

试用期协议在劳动合同法上具有同等法律效力，签署劳动合同即存在劳动关系，解除合同应给予补偿。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务的协议。...查看全文

问试用期签订劳动合同是转正工资吗

答

法律分析：一、试用期签订劳动合同是转正工资吗不是。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样...查看全文

问试用期签订劳动合同不是收正式薪资嘛？

答

试用期签的合同上面应该有转正后的薪资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规章：第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)...查看全文

问试用期离职未签劳动合同，能否获得相应工资？

答

试用期辞职未签劳动合同，仍应支付工资；试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限，且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文