无故拖欠工资是违法行为，劳动者应采取合法手段维护自己的权益。根据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资，应按月支付给劳动者。劳动部补充规定了无故拖欠的具体定义和排除情况。被拖欠工资的劳动者可以通过法律途径起诉用人单位，但不能采取非法...查看全文

借条上约定的还款期限到期且对方未还款可起诉，未约定还款期限的需催要并给予合理期限偿还后超过确定期限可起诉。根据最高法院规定，民间借贷诉讼需提供债权凭证和其他证据，如无载明债权人的凭证，法院会受理。被告如有事实依据抗辩原告不具债权人...查看全文

工资用微信转账能作为证据。1、微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作为判决的法律依据。2、必须具备证据的三性，客观性、关联性、...查看全文

工资用微信转账能作为证据。      1、微信转账记录是可以作为证据来进行使用的，但前提也要保障微信是属于实名制，同时也要确保证据真实有效，那么在判决时是可以作...查看全文

劳动仲裁可申请的条件及所需资料。劳动仲裁可适用于确认劳动关系、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等多种情况。申请人需提供相关证据，如工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系存在。申请仲裁需...查看全文

本文讲述了欠条的法律效力以及分手费欠条的性质。只要欠条的格式完整，内容没有违反法律强制规定和公序良俗，那么它通常是具有法律效力的。但如果分手费欠条是在不得已或在欺诈、胁迫的手段或乘人之危情况下写下的，只要不损害国家利益，这种欠条是...查看全文

借条可作为起诉证据，但仅能证明借贷合意发生，需补充交付证据。根据《民法典》第527条，债务方有确切证据证明对方丧失履行能力等情形，可中止履行；否则需承担违约责任。...查看全文

借条规范书写至关重要，确保其具备法律效力。需包括借款人和放款人的全名、借款金额、借款期限、还款日期、利息约定等，并由借款人亲自签字。规范书写借条可以避免无效或法律效力薄弱的情况发生。...查看全文

借条照片可作证据，但证明力不如原件。根据《民事诉讼法》第七十条，书证应提交原件，物证应提交原物。如无法提交原件或原物，可提供复制品、照片、副本、节录本。若对方不承认，需提供其他证据证明借贷关系，否则主张或得不到支持。...查看全文

如果借条被撕毁，但是仍保持了证明双方间借款事实的完整性，而且双方对借条内容无异议的，则可以作为证据使用。 但如果借条不能保持证明双方借款事实的完整性，则需要其他证据加以印证借条的真实性。 欠条的复印件可以作为起诉证据吗 复印件如果...查看全文

工资流水单作为工资支付凭证，能证明劳动关系，但单位名称不一致时需综合其他证据链来确认劳动关系。需考虑考勤表、谈话录音、工作制服、工作牌等证据。...查看全文

法律分析：一、工资表能作为仲裁证据吗工资条是劳动仲裁的证据之一。二、工资条有什么法律效力1、工资条的内容一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福...查看全文

一张借条可以起诉，但不一定能赢。民事诉讼不像刑事诉讼那样严格，只要当事人有证据证明相关事实，就可以起诉。但起诉需要违约行为已经达成，即还款期限已到。民事诉讼期限为三年，超过偿还期三年内都可提起诉讼。借条、收条和转账记录相互配合更保...查看全文

借条原件丢失时，复印件不能单独作为证据。为了使用复印件作为证据，必须满足以下条件之一：1.有其他材料证明其真实性；2.对方当事人承认复印件内容；3.提供复印件的当事人提供原件证明或线索，经查证实原件存在。...查看全文

赌博欠条的法律效力取决于是否明确标明是赌博欠款。赌债不受法律保护。赌博欠债人死亡后，债务通常由继承人承担，除非继承人放弃继承。赌博行为可能导致追究刑事责任，根据刑法，赌博罪可处以刑罚。...查看全文

口头协议反悔可以通过通话联系录音等方式取证。如果有证人,可以要求其出具证人证言,也可以再寻找其他间接证据,只要能证明有该口头协议的都可以。口头合同具有法律效力,拟定口头合同除欺诈、胁迫等情形外,不可以反悔。口头协议反悔可以直接向法...查看全文

举报口供不足以定罪，法律要求重视证据和调查研究。只有被告人口供无其他证据时，不能定罪。没有被告人口供但有确实充分证据，可以定罪。确实充分证据需满足：有证明定罪事实的证据、经法定程序查证属实的证据、综合全案证据排除合理怀疑。...查看全文

个人工资的欠条可作为劳动仲裁依据，但不是法律证据。书面上要有单位章才是法定证据。劳动者只需证明与单位有劳动关系，单位承担支付工资的举证责任。单位须书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。...查看全文

工资流水清单可作为证明劳动关系的凭证之一，但需综合考虑其他证据链，如工作证、招聘登记表、考勤记录等。劳动关系构成要素包括主体（劳动者和用人单位）、客体（物和行为）和内容（劳动权利和义务）。只有证明劳动关系存在，才能处理劳动争议。书...查看全文

欠条不构成职务侵占，违法行为需依法惩处。根据刑法规定，职务侵占是指利用职务之便，非法占有单位财物的行为。犯职务侵占罪者，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者，可处五年以上有期徒刑，并可能被没收财产。...查看全文