根据法律规定需要换岗重新签订劳动合同？-法律问答|晖律网

根据法律规定需要换岗重新签订劳动合同？

回答于2024-04-21 阅读（1411）

律师回答

摘要：劳动者换岗是否需要重新签订劳动合同？根据劳动合同法的规定，根据具体情况选择是否变更劳动合同。如果劳动合同明确约定了工作岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议。如果合同中未约定具体岗位，双方可协商自主调整，但建议书面约定。员工有权拒绝更换岗位，违反劳动法可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。对于降薪，女职工在孕期或哺乳期调整岗位不得降低原工资性收入。劳动合同范围内的岗位调换可进行合同变更。

在现实生活当中，经常会发生，劳动者在原来的岗位上工作得非常好，但是却因为单位自身的原因，要求调去其他的工作岗位，那么，根据法律规定需要换岗重新签订劳动合同?调换相应的工作岗位，应当视为所签订劳动合同当中具体的内容，选择是否需要来进行变更劳动合同就可以了。
一、根据法律规定需要换岗重新签订劳动合同?
换工作岗位合同是否需要重新签订?
员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。
《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。
二、什么是工作岗位
工作岗位分类的几个概念：职系(细类)、职组(中小类)、职门(大类)、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位进行的纵向分级。
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
更换岗位员工是有权力拒绝的。
根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法!
2、协商不成有以下解决办法：
(1)向当地劳动保障监察投诉;
(2)申请劳动仲裁;
如单位要换岗降薪，如何应对?
新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。
实际上调换岗位也是在所签订的劳动合同的范围，内容之内的，只不过这个时候可以选择性的进行劳动合同的变更，我国劳动合同法当中明确规定了应当具备的条款，所以用人单位与劳动者协商一致的话，是可以进行劳动合同内容的变更的。

延伸阅读

结语：根据法律规定，员工调换工作岗位是否需要重新签订劳动合同，应视具体情况而定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和相关条件，双方最好以书面形式变更合同或签署补充协议。如果劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行调整，但建议进行书面约定，以避免后续争议。员工有权拒绝更换岗位，应与单位协商解决，如协商不成可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。对于单位要换岗降薪的情况，根据《妇保法》上海实施办法第23条规定，单位不得降低女职工在孕期或哺乳期的原工资性收入。在进行工作岗位调整时，可以选择性地进行劳动合同的变更，但需遵循劳动合同法的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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