工资拖欠问题:劳务公司如何解决?

律师回答
摘要:公司拖欠工资怎么办?确认劳动关系后,可协商要求单位补发工资;协商不成可投诉劳动局或劳动仲裁委;如拖欠金额较大,可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法,拖欠工资属违法行为,劳动者可要求支付工资、经济补偿金和赔偿金。无论公司如何,拖欠工资都是违法的,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。
一、公司拖欠工资怎么办
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、拖欠工资要到哪里投诉
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?
1、劳动局
2、劳动仲裁委
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
实践中,无论是怎样的公司,只要其负有向劳动者支付工资报酬的义务,而拖欠劳动者工资的话,那么该行为就是违法的,此时劳动者可以到劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。感谢你的阅读!
延伸阅读
结语:拖欠工资是违法行为,劳动者应采取以下措施:1、确认劳动关系后,与单位协商要求补发工资;2、如协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁;3、若拖欠工资较大,可请律师诉讼要回工资。投诉部门包括劳动局和劳动仲裁委。根据《劳动法》,用人单位拖欠工资应支付经济补偿金和赔偿金。无论公司如何,拖欠工资都属违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。感谢阅读!
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何解决投资公司拖欠债务问题?

投资公司欠钱不还,可以通过协商、申请支付令或起诉法院来解决。如果对方有可供执行的财产,一般可以追回所欠的钱。在处理欠债问题时,应收集证据并依法申请强制执行。对于老师欠债不还的情况,同样可以采取相应的法律程序来处理,包括搜集证据并在...查看全文

解决公司拖欠工资问题

劳动争议解决途径及经济补偿标准:如果遇到劳动争议,可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满仲裁结果可起诉。根据国家规定,劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

如何解决工资拖欠问题?

如何应对工资拖欠问题,包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等;拖欠工资可能构成犯罪的情况,如恶意拖欠、金额达到五万元等;工资拖欠超过一个月可视为违法行为,劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

拖欠工资问题,如何解决?

如何应对拖欠工资和欠款问题?工资拖欠可通过投诉或报警解决,即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷,报警无效,需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件,不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件,只能通过诉讼或律师...查看全文

工资拖欠问题如何解决

在面对工资拖欠或不发的情况下,首先通过沟通协商解决,若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁,最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文

工资拖欠问题如何解决?

拖欠工资如何投诉?确认劳动关系后,协商不成可向劳动局投诉,或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大,可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》,用人单位应支付经济补偿。...查看全文

拖欠工资问题:如何解决?

拖欠工资又不给辞工,劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职,可协商或向劳动保障机构投诉,申请仲裁或提起诉讼,并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资,拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

工资拖欠问题:如何解决?

本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定,员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,文章还列...查看全文

工资拖欠问题:公司倒闭后如何解决?

拖欠工资、克扣工资的现象普遍存在,劳动者可以向监察部门投诉或申请劳动仲裁;给用人单位工作可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资及经济补偿金;给个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬;相关法律规定劳动...查看全文

劳动局工资拖欠问题如何解决

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

探讨公司如何解决员工工资拖欠问题

劳动者要求支付工资的途径有两种:一是向当地劳动局劳动监察投诉,二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位侵害劳动者权益的情况下,劳动者可以要求支付工资报酬、经济补偿,并可能获得赔偿金。...查看全文

工人工资拖欠问题,如何解决欠条问题?

针对老板拖欠工程款的情况,处理方式包括以下几种:首先,可以尝试与老板进行协商,寻求解决方案;如果协商无果,可以申请调解;如果调解也无法达成一致,可以考虑向法院提起诉讼,或者采取其他解决措施。同时,如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

工资拖欠,如何解决欠条问题?

处理纠纷有四种途径:向当地的人民调解委员会申请调解;向当地的法律援助机构寻求帮助;寻求专业的法律咨询;向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资,可以采取以下措施:与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文

民工工资拖欠问题如何解决?

农民工拖欠工资可投诉劳动执法监察大队,申请支付令或劳动仲裁,裁决书可向单位索赔,如不赔,可申请法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》规定农民工有权投诉、调解仲裁和诉讼,单位和个人可举报拖欠行为。人力资源社会保障行政部门应公开举报...查看全文

工人工资拖欠问题如何解决?

装潢公司拖欠工资,劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金;有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文

如何解决工厂工资拖欠问题

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后,与单位协商补发工资。如协商不成,可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大,可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文

如何解决员工工资拖欠问题

法律分析:有拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监...查看全文

如何解决拖欠民工工资问题?

拖欠民工工资的处理方法和无故拖欠工资的定义及解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》,民工可向劳动执法部门举报、申请劳动仲裁或起诉人民法院。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。一般情况下属于民事纠纷,可通过劳...查看全文

求助部门:如何解决公司拖欠工资问题?

如果公司拖欠工资,建议向当地劳动监察大队投诉,或通过劳动仲裁维权;根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠工资需支付赔偿金;拖欠工资超过30天即构成违法,但可与工会协商延期一个月内支付;具体发薪日期由双方约定,只要按时支付工资即...查看全文

劳动仲裁如何解决工资拖欠问题?

劳动者拖欠工资可要求赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位未按时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付,并加付赔偿金,标准为应付金额的50%-100%。...查看全文