员工工作十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按年限支付，违法辞退需双倍赔偿。公司可辞退员工情形：不符录用条件、违反纪律、严重失职、刑事责任等。员工患病或不能胜任工作需提前通知，否则支付补偿金。破产或困难时可裁减人员。连续工作1...查看全文

公司解聘工作十年以上的员工需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准，赔偿金一般是经济补偿金的二倍，但严重损害公司利益的员工除外。...查看全文

一、十年工龄以上的员工可以辞退吗      1、辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，...查看全文

法律分析：一、十年工龄以上的员工可以辞退吗1、辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

律师分析： 目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、员工工作十年以上不能辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能...查看全文

连续工作满十年的员工被辞退时，用人单位需支付按工作年限为标准的赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则需支付双倍赔偿金。工作满十年的员工有权享受带薪休假，年休假期间工资收入不变。...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位可不赔偿情形包括：劳动者主动解除合同、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，连续工作满十年并不意味着员工不能被辞退，但在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位严重损害等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。此外，根据相关法律规定，用人单位可以在试用期内发现员...查看全文

辞退劳动者需支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析:如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退:严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

工作十年以上辞退赔偿：根据我国相关规定，被辞退的劳动者每工作满一年可获得一个月工资作为经济补偿。因此，工作十年被辞退的劳动者可获得10个月的工资作为赔偿。同时，文章还列举了支付双倍赔偿金和用人单位可以解除劳动合同的情形。...查看全文

十年以上员工可要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

工作十年以上的员工在符合法定条件的情况下可以被辞退，如试用期不合格、严重违纪、严重失职等。然而，有些情况下公司不得辞退员工，如从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在规定医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五...查看全文

1、员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿， 补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。 2、法律依据： 《中华人民...查看全文

劳动合同解约应支付补偿金，未签订合同需支付工资补偿，每工作一年支付一个月工资，十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金标准根...查看全文

工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。...查看全文

法律分析: 十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的，可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果属于无过失性辞退、裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动...查看全文